东亚做题家，“卷不过”印度润人

为何印度人在海外职场完胜中国人？

近日，关于海外职场中印度人与中国人的表现引发了广泛关注。据悉，印度人在海外职场中展现出更强的沟通能力和自信心，他们在自我包装和人际交往方面尤为出色，能够有效地获取机会和资源。此外，印度人勤奋努力，具备强大的生存本能和适应能力。

例如，张莉在与印度同事的交流中发现，印度朋友在面对项目挑战时，即使不在能力范围内也会尝试接受，并在过程中不断学习，最终成功完成任务。这种“先拿下再学习”的态度让她深感启发，并开始模仿这一做法，最终也取得了不错的成果。

数据显示，在美国H1B工签的获得者中，2022年约73%为印度软件工程师，人数是中国的6倍。而在2023年《财富》世界500强外企中，印度裔CEO的数量也远超华裔CEO。

阿迪的经历进一步证明了印度人在求职中的优势。她在付费找中国专家修改简历未果后，求助于印度朋友，结果迅速获得了多个优质offer。这不仅展示了印度人在简历制作上的技巧，也反映了他们在把握机会方面的高效策略。

由此可见，印度人在海外职场的成功并非偶然，他们的技巧、组织能力和坚定信念值得我们深入研究和学习。