刘强东内部狠批躺平现象，怎么回事？是京东制度不够严格吗？

刘强东对“躺平”现象的批评及其原因

刘强东近期在京东内部会议上对“躺平”现象进行了严厉批评。他表示，业绩不好又不拼搏的员工都应该淘汰，只要业绩好，公司永远支持，但那些既不拼业绩也不愿拼搏的人，不是真正的兄弟。刘强东认为，每个人都应该有不同的生活选择，但对于不愿拼搏的人来说，“你没有错，但我只能说，你就是路人，不是兄弟，也不应该在一起共事”，他们的存在对于拼搏的兄弟来说是不公平的。

京东制度的严格性

关于京东制度是否不够严格的问题，我们可以从搜索结果中找到一些线索。首先，刘强东在内部讲话中提到了京东内部的部分“躺平”现象，并且采取了相应的措施，例如给采销大幅涨薪。这表明京东已经在一定程度上加强了激励机制，希望通过物质奖励来激发员工的积极性。

其次，京东近期对考勤制度进行了调整，例如强调9点到岗的要求、使用水印相机拍照留档、对于考勤重灾区部门要求上集团例会进行公开检讨等。这些措施显示出京东在考勤管理方面的严格性。

然而，也有报道指出，京东的某些做法可能引起争议。例如，有京东员工爆料称自己刚过完京东5.19老员工日，第二天就遭遇裁员。这表明在京东，即使是有一定资历的老员工也可能面临被裁的风险，这可能会引发关于京东制度是否过于严格的讨论。

刘强东个人态度的影响

除了制度层面的因素外，刘强东个人的态度和行为也对京东的文化产生了重要影响。刘强东在内部讲话中表达了对“躺平”现象的强烈不满，并且通过实际行动来推动员工的积极性。例如，他宣布将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪，并设立1000万元的激励基金。这些举措显示出刘强东本人对员工工作积极性的高度重视。

此外，刘强东还积极参与到业务的具体管理中，例如加入部分细分业务线的微信群，就具体业务布置进行直接指挥。这种亲力亲为的态度表明刘强东不仅在理论上反对“躺平”，而且在实际行动中坚决抵制这种现象。

结论

综合以上分析，我们可以得出结论：刘强东狠批“躺平”现象并非单纯因为京东制度不够严格。相反，京东已经在考勤管理和激励机制等方面采取了较为严格的措施。更重要的是，刘强东的个人态度和行为对京东的文化产生了深远影响。他通过实际行动来推动员工的积极性，并且坚决反对“躺平”现象。因此，刘强东的批评更多是从企业文化建设和员工责任感的角度出发，旨在鼓励员工更加积极地参与到工作中去。