上班时间帮女同事拧杯盖割破手指，能否算工伤？人社局：算

上班时间帮同事拧杯盖受伤，究竟算不算工伤？

近日，上海浦东新区发生了一起关于工伤认定的争议事件，引发了广泛关注和讨论。W先生在工作期间帮助同事拧开玻璃杯盖时，不慎被玻璃割伤手指，提出了工伤认定申请。浦东新区人社局经过调查核实，做出了认定工伤的决定。然而，W先生所在公司对此表示异议，认为受伤与工作无关，不应该认定为工伤。

此次事件的核心争议在于，W先生帮助同事拧开杯盖是否属于工作原因。公司方面坚持认为，W先生的这一行为并非其本职工作，因此受伤不应由公司负责。而W先生则认为，同事之间的互相帮助是工作的一部分，应当认定为工伤。

经过行政复议审查，浦东新区政府最终决定维持区人社局的工伤认定决定。政府认为，W先生在工作时间和工作场所内，因帮助同事而受伤，属于因工作原因受伤，认定工伤并无不当。

专家对此案进行了解读，指出帮助同事拧开杯盖属于解决必要生理需求的活动，有助于企业内部的团结和健康发展。W先生的行为虽然是在帮助同事，但实际上也是在维护和谐的工作环境，可以视为工作职责的延伸。

此事件在社交媒体上引发了广泛讨论。部分网友认为，W先生的受伤应该由公司负责，因为他在工作时间内受到了伤害。另一部分网友则认为，W先生应该向同事或杯子的生产厂家寻求赔偿，而不是认定为工伤。还有一些网友提出，自己在工作中也曾受到类似的小伤，是否也应该认定为工伤。

总的来说，这起事件再次引发了对工伤认定标准的关注和讨论。专家指出，有关部门在认定工伤时，不仅要依据相关法规，还要考虑职工行为的出发点和落脚点，综合判断是否与工作有关。W先生的案例无疑为“工伤”二字赋予了新的注释，也在法律层面上体现了对员工友好相处的重视。