小公司不欢迎大厂离职人

小公司为何对大厂离职人说“不”？

近年来，互联网大厂的离职人员在市场上越来越多，他们曾被认为是就业市场的宠儿，但现实却并非如此。小公司在面对这些大厂离职人员时，表现出了一种意想不到的态度——不欢迎。

Lemon是一位35岁的前大厂运营总监，她在2022年选择离开大厂，加入一家小公司担任码字编辑。这一决定让她月收入从3万多骤降至1万出头。尽管Lemon在大厂期间取得了显著成就，但她在小公司的经历却并不顺利。

小公司为何对大厂离职人持保留态度？一方面，大厂离职人在适应小公司文化和发展模式时面临巨大挑战。另一方面，小公司对大厂离职人的需求和能力模型进行了反思，认为他们可能并不适合小公司的发展需求。

小公司的老板们表示，大厂离职人往往习惯了大公司的资源和平台，而在小公司中，他们需要面对更多的实际操作和琐碎事务。这种“向下兼容”的难度，使得大厂离职人在小公司中难以发挥出应有的作用。

此外，大厂离职人的高薪背景和小公司的薪酬体系存在较大差距，这也成为小公司不愿接纳大厂离职人的重要原因。小公司更倾向于寻找那些能够适应公司文化和发展的员工，而不是那些可能带来“降级”和“落差”感的员工。

总的来说，大厂离职人在小公司的就业困境，反映了当前就业市场的一种新趋势。小公司在招聘时更加注重员工的实际能力和适应性，而非仅仅看重其大厂背景。对于大厂离职人来说，如何调整心态，适应新的工作环境，成为了他们亟需解决的问题。