领导想把原本的双休改成“大小周”，但给加班费，你愿意接受吗？

领导想把原本的双休改成“大小周”，但给加班费，你愿意接受吗？

对于是否愿意接受领导提出的从双休改为“大小周”的提议，并提供加班费，这是一个涉及到个人价值观和职业规划的问题。以下是基于搜索结果的分析：

法律角度

从法律角度来看，公司如果想要变更工作制度，需要遵守《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，无论是双休还是大小周，用人单位都不能随意剥夺劳动者休息的权利。如果公司单方面改变工作制度，而没有经过与员工的协商一致，那么这种做法可能是不合法的。

此外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且应支付加班费。具体来说，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

经济角度

从经济角度来看，是否接受这样的提议还需要考虑到实际的经济利益。如果提供的加班费足够弥补双休日的缺失，并且总体上不低于法定的工资标准，那么这可能是一个可以考虑的选择。然而，如果加班费过低，以至于无法维持基本的生活水平，那么这样的提议就不再具有吸引力。

个人角度

从个人角度来看，是否接受这样的提议还需要考虑个人的生活习惯和工作态度。对于那些更加重视休息时间的人来说，即使有加班费，他们也可能不愿意接受这样的改变。而对于那些更看重职业发展和工作挑战的人来说，他们可能会更倾向于选择能够快速提升自己的职位，即使这意味着牺牲一部分休息时间。

公司文化角度

公司文化的氛围也会影响员工对于工作制度改变的态度。如果公司的文化和价值观与员工的需求相符，员工可能会更愿意接受这样的改变。反之，如果公司的文化和价值观与员工的需求存在较大的冲突，员工可能会更加坚决地反对这样的改变。

综上所述，是否愿意接受从双休改为“大小周”的提议，并提供加班费，取决于多个方面的因素。在做出决定之前，建议详细了解具体的加班费标准以及公司对于工作制度改变的原因和计划。同时，也可以寻求专业的法律咨询，确保自己的权益不受侵害。