以同工龄，同年退休做比较。假设38年工龄，2023年退休。视同缴费年限28年，实际缴费8年，退休时薪级44级。
1、在职工资差距：
薪级相同，所以只有岗位工资和绩效工资有差别。
正高4级岗位工资3530、绩效工资4145；
副高5级在岗工资3070、绩效工资3040；
副高7级在岗工资2500、绩效工资3040。
在职时正高4级比副高5级高1565元；比副高7级高2135元。
以6500元养老金计发基数计算，
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数1.4%。
大约差距：
正高4级比副高5级高1170元；比副高7级高1480元。
身为事业单位工作人员的我。父母皆从事业单位退休的我，最有资格回答这个问题。我父亲，1985年来到某大学工作，他是文化大革命前从福建师大毕业的，然后一直在各个中学轮动，直到1985年。也是我出生的这一年。他曾带我们母子睡过这所初创大学的所有未使用过的厕所。对了，他过去是英语专业。二外是俄语。他的同学有很多非常努力的，有在厕所里借着昏暗的灯光背书的。有一页一页背字典然后拿去当手纸的。也有那种不能午睡，一旦午睡两周后才会醒来的女同学。父亲最早是英语类的教师，然后后面喉咙不行，转成图书馆系列。在这期间，与人事处发生了一些不愉快的事，导致他最后的职称资格停留在副研究员。他的同学，英语正高教授。当时的工资大约是9000多一月，而他仅仅5000出头。大约是五六年前，他们均是退休工资。所以为什么学校里都是拼了命去冲正高职称呢，因为毕竟副高仅相当于副处级的工资待遇，而正高可以相当于副厅。而且正高比副厅好的一点在于，越老越值钱。副厅如果做人不够好，退休下来可能连喝茶的地方都没有，但是正高正教授正研究员教授级高级工程师等到哪都是极受欢迎的。以上。大约在一些学校差距是近一倍。而一些学校比如我在的大专，可能是7000多与5000多或者6000多的差距，不是特别特别大。
这种讨论有意义吗？职称工资已经促成了职称评聘腐败问题的普遍发生。是职称与工资挂钩的薪酬分配制度代替了多劳多得少劳少得不劳不得分配原则，促成了事业单位人浮于事现状。只有取消职称与工资挂钩，实行岗位绩效工资，才能形成事业单位专业技术人员刻苦专研业务，努力工作的氛围，发挥事业单位的应有作用。
教师晋升为高级或者是正高级，他的工资就会有大幅度的提高。岗位等级一——四级是正高级职称，五——七级是副高级职称。紧邻的就是岗位工资。看看他们的差别吧……正高级的最低岗位比高级教的最低岗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以计算出来的。根据养老保险最高替代率计算，将来二者的养老金相差可能就是1908×90%=1717.2（元/月）
如果是内地普通省份，事业编正高级职称和副高级职称退休收入差距大致在500元——1500元之间。如果是长三角、珠三角、沿海城市、省会城市等，这个差距会进一步拉开，大致在1000元——2000元之间。个人退休金，大致由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分组成，每一部分都与职称有直接关系。退休金的算法较为复杂，这里不再赘述。下面，以我们中部地级市为例进行分析。
如果是长三角城市苏州，副高级职称退休收入大概为9000元，正高级职称退休收入大概为11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高级职称退休收入大概为10000元，正高级职称退休收入大概为12000元，差距大概也是2000元。
总之，职称越高，在职工资越高，退休金也就越高。
在高校的事业编制中，正高级职称还分为4挡，是一级教授（一般为院士），二级教授（有国家级帽子的学者，如**学者等），三级教授（本土教授中课题多、文章好的）和四级教授（教授中的“菜鸟”）。
而副高级职称也分三档，五级算副高的顶天啦，还有六级和七级副教授。每一级别的级别工资都不一样。何况工龄也不同。如果算上每个人的贡献度（上课时、课题费、文章引用等算绩点的成绩），差别很大。
通常来说，级别越高，级别工资越多。一般而言，教授的平均工龄也长于副教授。而正高职称也说明其其他能力也不弱。
要比较正高级和副高级收入差距，最高和最低差距了7档，可以说是云泥之别。就算四级教授和五级副教授的退休工资差距，每月也在千元以上。
事业单位正高职称和副高职称退休后的月养老金差距，在同等条件下，一般是在四位数以上的，也就是相差1000元以上。
一、差距较大的是过渡性养老金。
从养老金的构成上看，正高职称退休与副高职称退休的养老金之间的最大差距，一般是在过渡性养老金上体现，造成过渡性养老金相差较大的原因是视同缴费指数差距较大。视同缴费指数是由各省份按退休时的职务职级（技术职称）等情况确定的，各地的指数是有差别的。
一般来说，同一地区在相同薪级的情况下，正高职称与副高职称的视同缴费指数相差是较大的。就算是正高的四级岗位与副高的五级岗位相比，一般也会相差0.6左右或更多。如果是四级岗位或者是三级岗位与副高的七级岗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。
在其他条件都相同的情况下，如视同缴费年限都为25年（1989年参加工作），如果当地的社平工资为6000元、过渡系数为1.4，那么，视同缴费指数相差0.6的话，每月过渡性养老金就会相差1200多元。如果视同缴费指数是1的话就会相差2000多元。社平工资高的地方，相差就更多了。
三、个人账户养老金相差不大。
由于个人账户养老金与个人账户的累计额直接相关，正高职称的人工资较高，缴费基数也高，个人账户累计额高一点也是正常的，这样退休后的个人账户养老金就会多一些。但是，两者实际缴费时间都不长，这种差别一般不是太大。相比于过渡性养老金的差别来说，要小很多。
当然，如果正高职称的人与副高职称的人，其缴费基数都是社平工资的3倍的话，在这方面可能就不会有差距了。
绝对讲不准，正高级职称就是正教授级别，它有四个挡次，每挡次级差较大，按目前级别来套大致相差65O至9OO元左右。若正高头档与副高头档比，相差二三千元左右。不同省份与时间还在涨，即过三几年恐怕不止上述这值了。所以职称值钱。有人怕拼搏就狂言取销职称。我是傻瓜，但信书贵，职称与工薪挂勾。
1：事业单位正高级职称和副高级职称不仅在职工作时工资差距较大，即便是退休时仍然有着不少的差距。
2：以高校为例，正高级岗位对应二级、三级、四级三个岗位级别，副高级岗位对应五、六、七三个岗位级别。在职工作时，四级正高岗位要比副高七级岗位每个月工资一般多出4000元左右，这里面包含岗位工资和绩效工资。退休后不涉及绩效工资，也有相差2000元以上。因此，如果是二级或三级正高，那么比七级副高多出的会更多。即便五级副高，退休时也要比四级正高每月少1000元以上。
3：在职工作时，如果有机会晋升高一级职称，一定要抓住机会，努力工作，正确晋升，因为退休的待遇差别还是相当大的。
4：这也就不难理解，为什么事业单位很多女职工申请延迟退休，一方面是希望有机会在退休前由副高晋升为正高职称，以便退休时有更好的待遇。同时，延长退休，在职工作也会有绩效工资收入。
从医院来说，职称上了副高之后才会有质的变化。在职没退休时，每升一级的基本工资奖金，可能也就差个几百块，但是，副高和正高门诊会有专家补贴，病人数量也会有巨大提高。退休后，退休金可能每一级也就差千把块，但是如果要继续返聘，那正高跟副高的号召力是不一样的，收入当然不一样。另外高级职称必须申报各种课题，发表各种论文，主动或被动得到一部份经费或奖励。想要高收入付出的辛苦和代价也是巨大的。
滨州建达教育：仅供参考
在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。就拿教师这个行业来说，不过正高职称在中小学里面真的非常称有，一个省一年不过二百人左右。一万个教师能够有两个是正高职称就是奇迹了，而副高职称虽然与正高职称只相差一级，但是人数却比正高的多得多，大概占到25%左右。
事业单位的职称评定能否体现公平竞争，能否反映一个人的能力水平和贡献呢？在目前，事业单位的行政化和市场化，道德大幅下滑的状况下，职称评定是学术腐败现象的重灾区。既然，在职期间，职称评定就不可能公平公正与公开。那么，这种不公平的现象，为什么还要带到退休后的退休金中呢？既然退休人员都不再工作，退休人员的退休金只是退休人员的生活补贴，就应该尽量公平公正。所以退休金与退休前职称和工资挂钩，显然是错误的。
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