辩证地看，有些公司招聘的时候喜欢内部员工推荐，认为员工推荐过来的应聘者知根知底，可靠性强，不容易流失，甚至有的公司还设置了内部推荐奖励尤其是一些关键岗位或者流动性比较强的一线岗位。
而有些公司则比较反感员工裙带关系，不喜欢员工搞内部小团队，所以会比较忌讳把认识的人放在同一部门；
还有一些则是公司内部关系比较复杂的公司，怕是其他部门放在别的部门的眼线，则会比较在意这些问题。
HR对于招聘过来的候选人的考察会有很多方面，录用与否也是有很多因素去考量的。面试的时候，HR问：“有认识的人在我们公司工作吗？”这至少说明了目前应聘的这个岗位有一些玄妙之处。
首先，HR想知道你是通过什么途径来了解到这个岗位在招人的。当然，投递简历都可以是通过公司的网站或者第三方的招聘网站。然而每一个工作岗位的释放出，都是针对某些特定的人群的。例如某些条件的设定只是为了圈出领导已经私下想安插进来的某个人，那么其他的一些陪跑者是如何得知这个招聘的信息的，会让HR有一些对权力制衡的思量。因为HR是按照权力最大的boss的想法行事的，但是招聘进来的员工毕竟还是在一些经理的手底下干活，这些经理的想法也非常重要。我本人就遇到过一次，HR招聘时候明确表明大领导是想要招聘一位男性的员工，然而因为我本人的条件特别突出，用人部门的经理非常喜欢我，因此打破了大领导的设定。
其次，HR想知道你与其他条件类似的候选人的区别，说明白一些，就是她讲你招入公司，是否能够卖一个人情给某个重要岗位的人员，也许是控制预算的财务人员，也许是销售部门的大佬。公司里面错综复杂的关系，作为人精的HR怎么能不费思量呢。
第三，即使上面的两点问题都不存在，HR在问这句话的意思也会对你的能力做一个判断。如果你的熟人刚好是这个公司的业务骨干，那么她更加会倾向于认为你的能力必定也是比较超群的。这就是人思维方式的一种偏见模式而已。
至于怎么去回答这个问题，看了上面的三个假设，问主应该知道怎么去利用自己的一些潜在的优势将其他的竞争者打败了。
作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。
2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。
很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。
HR的每个问题都可谓暗藏弦机，从业近十年的HR工作中，我也会经常问这样一个问题，而我的出发点有这么几个：
了解你是通过那个渠道来公司面试的，是否是公司内部员工介绍的？通过面试来源的记录，可以在年终统计时进行招聘渠道的分析，以做为来年招聘渠道规划的依据。
比如你认识所面试公司的王某，而又是王某介绍过来面试的人。王某这个人在HR的印象极差：王某是公司的一个老员工，在公司倚老卖老，老板早就看不惯了，早想除之而后杀。所以当你一说认识王某，可能你的录用机会就没了。原因是HR会认为物以类聚，你和王某这样的人混在一起，那么你也大概率不是什么好鸟。虽然可能把你给误杀了，但这风险太大了，宁可误杀一人，也不轻易录用一人。
最近Bigtree所在的部门在招人的时候都会问求职者这样一个问题。我不知道其他HR问这样一个问题是出于一个什么样的考虑，对于我们来说，故事是这样的：
大约半个月前，在我们公司干了差不多十年的老员工，技术员突然自离，其动作之快，想离开公司意愿之强烈实在罕见，原因就是某一个公司愿意以差不多两倍的薪水挖走他。
公司和部门领导措手不及，但是也无可奈何，毕竟公司没有办法与不要工资的人去谈判，因为公司根本没有谈判的筹码。就这样，这位资深老员工带着他一身本事离开了。
第二天，部门领导相继收到超过十份离职申请，这下把整个公司都吓傻了，一问才知道：原来这些人当初都是那位老员工介绍来的，现在他走了，他介绍来的这些人（老乡，同学）都不想呆在这个公司了，而听说他在那边薪水极高，于是个个蠢蠢欲动，还是想要继续追随。
公司面对这样的问题，着实为难，一下子少了十几个人，工作根本没有办法开展。最后部门领导找他们一个一个谈，总算留下几个骨干，其他的人也只能忍痛割爱了。
部门领导处理完这一摊子事情后，明白了一个道理：以后谁来公司应聘，一定要问问这个人是不是公司谁介绍来的。
现在这个问题好解答了吧，问一个应聘者有没有在公司认识的，目的就是避免以上情况的发生。当然也有其他情况，比如说应聘者有可能是哪个大领导的亲戚朋友，以后自然要留意。
一般来说，HR只是为了确认一下候选人的来源、是否存在内部亲属关系等，这些方面有朋友已经说的很详细了。作为一个HR，希望结合实际工作情况补充探讨一下内容。
1、确认是否存在重要领导的亲属关系。有些公司严禁中高层领导的亲属进入公司，以营造简单公平的文化氛围;有些公司工作人员政治觉悟较高，担心无意中得罪了某些重要领导，先问问清楚，总是没有坏处的。
2、确认是否存在其他需要关注的亲属关系。公司有些岗位之间是存在监督关系的，例如会计与出纳。若是亲属关系，很可能存在较大风险。当然有些管理较为严苛的公司，员工之间也是不能存在亲属关系的。
3、确认候选人对公司的了解程度。实践证明，通过内部员工推荐的候选人，对公司的认同度较高，文化适应性较好，自然流失率相对偏低。可能是因为有熟悉的朋友在公司，已经较为全面而客观地了解了公司的情况，综合考虑后再决定应聘的。因此，若是朋友推荐，且不存在需要回避的关系问题，HR总体上是比较欢迎的。
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感谢邀请，刘佳答疑：三点：你怎么来的？你是谁的谁？你的稳定性如何？
候选人参见面试的时候，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。那HR为什么会这样问呢？
第一，HR想知道你是怎么来的？
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了嘛。
第二，HR想知道你背后的关系是谁？
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚，熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待。别因为自己的懈怠而丢了饭碗。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你另眼相看。这倒不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何？
如果在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
一般单位都希望招聘到的员工正直向上，努力工作。不喜欢团队里有人拉帮结派搞小团体。这样不利于整个企业团队建设，同时也影响企业文化建设。基本上这个问题是每次面试的例行问题。除非企业中真的有很多认识的人。
还有就是避免出现商业间谍。其实在好多大型的公司中，这一点是确实存在着的。对一些重要岗位要做背调核实员工的具体情况，因为在面试中员工和企业是存在信息不对等的。具体情况只有员工自己知道。所以企业只是想更了解一个人的事实情况而已。
HR问面试者是否有认识的人在公司，是什么意思。 这个问题有三个奥秘。 1、内举不避亲。也就是说，如果面试者对自己非常有自信，大大方方回答就好了。 2、如果确实有猫腻呢，那么回答就要小心了，看过伪装者就知道，高手也是能成功骗过大多数人的。 3、入职心切，但是公司又有规定不能有亲戚朋友在一个公司的，这个时候，就建议慎重考虑了，毕竟纸是包不住火的。
我在面试时候偶尔也会问这个问题，当时是这几个原因吧。一是看到你的经历和公司内某些人经历差不多，随便问下，不用多心，当然，如果确认是，我还会追问其他问题，比较恶心的是把这个人有缺点和自己对比。二是看看是否是有可能通过某些途径了解到公司情况或者面试流程，如果是面试题目要做更改，问得更有特点，这样确保考察结果误差较小(毕竟知道一些情况在回答问题过程总是有优势的)。三是评估你应聘及签约意向，能从内部了解到公司情况还来面试的，意向一般都是较大的。
谢邀，这个问题在人力资源日常招聘工作中基本上都会有提到，不过一般都会出现在表格中，主要的作用对于我们来说无非几个方面：
就像我们公司一样，设置的有鼓励员工推荐的“伯乐奖”，推荐的员工成功入职转正之后就会有相应的伯乐奖金给员工，所以，为了避免遗漏或者误会，在应聘者登记的时候要确定来源！
是否有熟人推荐，也是作为背景调查的一项另类背书来理解，一般实际操作过程中，凡是推荐来的员工都会简化面试流程。
毕竟内部员工推荐过来的简历，在诚信度上都是较高的！
我是一公司某部门经理，招聘用人时我都会问这个问题，我从以下几方面考虑：
1. 为了更全面了解你：通过你在公司的熟人了解你的性格、工作风格、工作表现等信息，这种了解可以帮助他们更全面地评估你是否适合这个职位。
2. 评估你的人际交往能力：如果你在公司内部有熟人，并且他们给予你积极的反馈，这可能会让面试官认为你的人际交往能力较强，更有利于你在公司内部的沟通和合作。
3. 判断你的职业动机：面试官可以通过你与熟人的关系来判断你是因为喜欢这个公司和职位而应聘，还是只是随便找一份工作。如果你的熟人是在这个公司工作多年的人，那么你很可能对这个公司和职位有更深入的了解和兴趣。
4. 判断你的稳定性：如果你的熟人已经在公司工作了一段时间，并且你们的关系很好，那么面试官可能会认为你对这个公司的认同度很高，因此你可能会更稳定地为公司工作，而不是很快跳槽。
面试时被问及是否有熟人在公司，不要感到紧张或不安。这是一个机会，可以更好地展示你的能力和人际交往能力。
候选人参见面试的时候，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的，如果你说有熟人在里面，HR有时候还会问:要不要打电话联系一下，言外之意就是确定候选人说的是不是真的，之所以这样做，大多数情况都是考量候选人是否稳重，不过也有少数别有居心的，
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