不管在哪里，都是存在不公平。
最好的办法就是不要去管，做好自己的事情就行了，如果领导给你的工作太多，可以适当推掉一点。
我现在在的公司，怎么说呢？领导的关系户太多，有的岗位低，工作轻松，工资却比我高，还有些同岗位的，工作多的人，年终奖收入不一定比不干活的人多，现实就是这样，我已经很看开了，她们领她们的工资，跟我没啥关系，这份工作能做，我就继续上班，不能做不想憋屈就离职，就这么简单。
我看过一个纪录片，说在蚁群之中，有一个奇特的“三分之一理论”。
科学家随机观察一个蚁群，有三分之一在努力搬砖，有三分之一随便搞搞，还有三分之一干脆就在磨洋工，什么都不干。科学家把那努力搬砖的三分之一挑出来，让他们单独工作，结果呢，这三分之一里又出现了“努力、一般、磨洋工”的三个群体。。。
所以，自然界的三分之一理论，折射到人类社会，你也会发现类似的景象：一个集体里，总有人努力工作，也总有人偷懒摸鱼。在这种公司里，一个认真工作的人会觉得尴尬，而混吃等死的人仿佛找到了组织。
他们那种人，成天只讨论一件事：对工作如何更加偷工减料还不被老板发现，如何能够找到更加不在乎行业尊严的职位。
在一小段时间内，你会很失望地发现，不努力，甚至还要抢别人功劳的人，似乎也能拿到跟大家相同的报酬，你不禁发问：那我努力还有什么意义？
这种烦躁失望的心态，至少有三个坏处：
1 你把自己跟那种人相比，其实是矮化自己，长期下去，你对自己的认同感、自信心会越来越少；
2 往上走很难，但往下滑却很容易。当你慢慢被他们同化，后来也会变得跟他们一样，最终活成了自己讨厌的样子；
3 如果每天都因为这种事愤愤不平，那别的事都不用干了。没有更多的工作经验和能力增长，那你还怎么跳脱这个你不喜欢的环境？
所以，别想啦，操心这种事真的有害无益。而且说到底并没有什么用，只是平添了几分愤懑。对自己没好处，对那些懒人也没影响，最终只是自己默默生气伤身体罢了。
的确，薪资的多寡，不是由单一的工作量一个标准决定的，也许对方有你所不知道的过人之处。
但我想说的是，你坚持优异，坚持成长，自然会获得更多的改变机会。当身边出现偷懒耍滑的人，在应对不愉快的情绪之余，更多的关注点应该在：
努力离开这里，去更符合你价值观、事业观、工作观的地方去做事，去实现自己的人生。
你努力了，获得了应有的回报；
你离开了，去了更好的地方；
你高升了，拿到了更好的收入。
你不再是以前那个被迫跟懒惰无聊的人共事的人了，而他们还在那里懒着，让他们懒着去吧，最终的结果是公平的。
最后再说一个概念，叫茶壶风波。
意思是，有时候你觉得很大很大，大得不得了的事情，其实只是发生在一个小茶壶里。只有当你跳出小茶壶，看到外面还有别的茶壶；而茶壶之外，还有茶馆；茶馆之外，还有城市；城市之外，还有看不到边的大千世界。
然后你会醒悟：原来，一切都是，格局问题～～～
世上没有绝对的公平，职场也是如此。大家都老老实实干活，总有一些人偷懒耍滑，领导明明看在眼里，可是视若无睹，这对踏实工作的人来说，肯定是一种不公平！
但是，这种不公平你能改变吗？不能！说句开玩笑的话，这种职场不公平就像强奸，既然无力反抗，那就只能默默承受。人家不干活，钱一点不少拿，不能接受又能怎样呢，因为你是一个普通员工，是职场中的弱者，你改变不了这个现实，所以就只能接受现实。
为什么会有这种不公平？跟领导有很大的关系。正如你所说，领导什么都知道，但是故作糊涂装不知道。职场中这样的领导很多，也就是我们常说的老好人。老好人领导的典型特征就是你好我好大家好，对人一团和气，没有做人原则，不敢批评人，更不会得罪人。于是一些不自觉的人就会偷懒耍滑，既然干多干少一个样，干与不干一个样，何必不偷偷懒呢。
虽然改变不了什么，但是有不满也得适当地表达一下，当然要注意表达的方式方法。比如，大家一起干活的时候，如果有人偷懒，可以半玩笑半揶揄地提醒他:“某某某，大家都这么忙，你好意思游手好闲啊！”一种开玩笑的口吻，既让他有所收敛，又不会得罪他。但是，尽量不要在领导面前打他的小报告，领导都看到了，心里明镜似的，看到都不管，你说了也没用。如果传到那人的耳朵里，除了增加一个职场敌人，对你一点好处也没有。
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你我皆为草根出身，要想让自己适应社会、超越自我、超越身边人，那一定有很多思维方式、行为方式等等，必须要与百分之八十的人有所不同！（二八定律就摆在那里！必定百分之八十的人注定了一辈子庸庸碌碌的过去！）。
老鬼下面所谈内容，对多数人而言是不讲道理的！偏执的！但如果你想成为二八定律中的百分之二十甚至爬上顶端，那就坦然接纳为好！
从我们出生开始就是不平等的。即使同为草根出身，也存在着或多或少甚至巨大的差异！
我出生在偏僻的农村，你出生在或大或小的城市。我家境贫寒、父母没有文化，而你可能出生在哪怕小城市，也至少衣食无忧......
社会中、职场上、绝大多数的企业、单位中，不平等、不合理是处处存在的！
整个世界都是“阴阳共生”的！好坏、美丑、对错、正邪、合理不合理、文化程度高度、素质优劣......同时存在！
认为好的、美的、对的、正的、合理的才应该是正常的，而看到、自己经历了坏的、丑的、错的、不讲理的、素质低下的，自己就产生情绪，就委屈、郁闷、纠结、迷茫？
这只能说明我们内心是不圆满的！
好的、对的，我们自然喜欢，但是面对任何反面的事物，不应该影响我们心态的起伏！
客观、平静的心态下，才有可能找到最佳的应对思路、方法！
太多人，或许也包括正在浏览此文的您，都思考、研究、重视“情商”这个概念。还通过各种书籍、文章、视频，想提升自己的情商。
为什么要提升情商呢？就是因为我们每天都要面对很多让我们情绪产生起伏、产生坏情绪、负面想法、负面做法的心理变化！
如果这个世界都按照你设想的发展，企业、单位里面每个人素质极高、领导优秀、企业发展空间巨大、没有小人作祟......还需要研究情商概念吗？
早就每天心情愉悦的干活去了！
企业中，偷懒不活拿钱一点不少的人比比皆是！
单位里，小人窃取老实人、好人劳动成果与荣誉的事情，也时有发生！
部门内，素质低下、瞎指挥的领导一定存在！
团队里，人员素质、思维方式、行为方式差异巨大！
这就是客观现实！我们身为员工时，郁闷、迷茫、委屈、牢骚？
“人微言轻”——永远记住这四个字！
和那些偷懒不干活的人比什么？他拿多少钱你管的了吗？你管的过来吗？谁听你的？
你郁闷、愤怒、大声疾呼？有用吗？
没用你较什么劲儿？除了让自己情绪、心情不好之外，对自己有一毛钱好处吗？
这个社会，有实力，才有发言权！承认与否，随便！
别和别人比了！只要掂量一下，自己的所得是否差不多、是否合适，就足够了！
如果自己的付出与收获严重不成比例，自己可以选择寻找能够给与自己合适待遇的新东家！如果这里给与自己的，和自己的付出相比差不多，这个地方有自己生存发展的空间，那就把心态放平了！
有些人，看到那些不干活的懒人和自己挣钱一样，从而也有样学样的消极怠工了。
这是很可怕的事情！
有些人不干活，但是知道巴结领导，所以人家从来不吃亏。可你只是不干活了！和领导关系没处理好，结果如何，自己知道！
有些人不干活，拿的工资奖金比你还高！你也学人家，可能你不知道这个家伙背后和领导是什么裙带关系！人家能不干活，你行吗？
有些人不干活，拿的工资奖金比你还高，可能领导、老板完全知道：这个人的能力、水平极高！只是为了能够养住他！不让他跳槽到竞争对手那里！否则损失更大！
这些，都是各种可能的情况！
当然，也有可能领导就是个窝囊废、不公平、不公正、装傻......
无论是什么原因，这些都是存在的。
而我们，能够做的就是不断积累自己的实力！因为实力才是自己的通行证！
“实力”不单单是自己本职工作的能力、业绩哦！公关能力、协调能力、更高职位所需要的各种能力储备等等，都是“实力”的范畴！
有了实力，你的发言权、选择权，才能产生作用。
一方面，可能在原有企业获得更多的机遇。
而那些整天掰嗤道理，说这个不对、那个不合理的行为，有一毛钱用处吗？
多一份负面情绪，就会减弱一点自己积累实力的动力！太多人，在整天的纠结、郁闷、委屈中浪费了太长时间了！能力、水平儿没涨，讲道理、说这个不对、那个不好的能力增加了不少。屁用没有！
别想了！干活吧！心无旁骛的积累实力，这才是草根超越自我、超越他人的不二法门！
这要是一个管理者问的问题，还可以聊一聊怎么管理懒散的员工。但是作为员工来问，让我有点啼笑皆非。
我先假设作为员工，大家薪资水平差不多，来谈谈过往工作中见到的三种做法，供题主参考（毕竟如果差的多，可能也就不在乎别人偷懒的问题了）
这种情况产生的原因从根本上来讲是管理问题，如果管理者对这种现象视而不见，迟早团队会变成人人不再用心，相互“攀比”,互相不用功做事的状态。
最后团队会产生“劣币驱逐良币”，优秀的人员流失，留下来的大部分都是混日子的。
如果你还想追求进步，留在这个团队必然会有两种结果：
手上的工作越来越多，压力越来越大。如果再赶上领导不靠谱，还会出现“多做多错，不做不错”的情形，干的累还心里委屈。
缺乏优秀的同行者，只能自己一个人摸索，进步与学习的空间会越来越小。
所以本着对自己负责，最好是乘此机会，多了解和学习新东西，在短时间内领导和同事都会乐见其成，而不会觉得你“插手太多”。
一旦没什么新的东西可学，就可以着手寻找新的岗位机会，可以是内部换个部门和领导，也可以是去外部寻找机会。
一般情况下，能多方面接触和提升自己，再换个岗位并不会很困难。
作为一个“有为“的职场人士，这种情况看不惯简直是太正常了，不乏有朋友要去跨级举报，又或者向公司有关部门（比如人力资源部）投诉。
作为HR，在日常工作过程中，也经常会有员工来抱怨这种情况，甚至希望公司高层介入能管理这种事情，甚至于有人做好了“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的心态，给集团董事长或老板写建言书。
我个人很欣赏这种员工的勇气和责任心，尤其是那些还能提出建设性建议的员工。但是不得不说，过于激进的做法，在职场上并不讨喜。
就过往情况来看，想要采取这种做法的员工，最好用以下的两种方式：
如果公司有值得信任的渠道或文化氛围，不妨可以直接提建议。但是要注意只讲事实，不做主观评价。
匿名举报。大部分公司其实不鼓励匿名举报，甚至是不调查任何匿名举报的内容。
如果你真的看不过眼，又担心个人遭到打击报复，匿名举报，一方面可以让你发泄一下情绪，另一方面也是测试公司对某些情况的容忍程度。
有种梦幻般的做法：相信人性本善，并要用自己的行为去感化他人。
在过往的职场生涯中，真的有员工希望通过自己的努力与行动，让其他人能够在内心受到震动，从而能够跟着一起改变。
因为一个人的努力，最后导致团队发生改变的案例确实也有，但是过程中其实变数很多，尤其是管理者能否率先改变，尤为重要。
令人无法判断的是：到底是员工的努力触动了管理者采取行动，还是因为变成了人人皆知的舆论新闻，迫使管理者不得不采取的行动，谁也说不清。
上面这三种情况，都是过往职场生涯中曾听过或见过的做法，仅供参考（那些“同流合污”，自己也跟着偷懒的就不讲了，最终害的都是自己）。
对于普罗大众来讲，无论是投入的精力，还是承担的压力，也许第一种才是最好的选择。
当年，我刚参加工作的时候，因为是新人，好像单位里就我们几个刚毕业的新人在干活，其他人无所事事。结果，评先进、发奖金、出国游，从来没有我们干活的人，都是各类奇奇怪怪的人和奇奇怪怪的理由。我也很生气，有点抵触情绪。我父亲告诉我，咱家没有关系没有背景，人家都不干，你干，你将来才有可能出头啊。这样一想，就把劣势变优势了，因为上级单位总需要干活的人，于是没两年就被调到上级干活去了。到了上级单位，还是这样的情况，于是继续埋头干活，又被调到上级。十年过去了，再回到原来那个单位，那些人还是老样子，可是我的工资已经是他们的三倍。
“单位”和“领导”两个词，已经暴露出了这个社会通病。在公务、事业和国企体制内，这样的情况几十年前就这样，现在是信息时代，“老毛病”依然没有根治。单位10个人，2个人干，3个人看，还有5个在监管。现在有了劳务派遣制和业务外包制，可能是9个人干，1个人看。单位领导明明知道，却装着不知道，发工资还一样多，这就是典型的国企病，干多干少都一样，甚至是多干多错，少干少错，不干不错。如果自己身处其中，应该怎么办呢？
对待这样的情况，有三种处理情况，你愿意成为哪一种呢？
第一种，我干活多了，我就吃亏了。你们不干，我也不干，大家一起享清闲。
第二种，我干活是为我自己成长进步的，你们不干活，你们有关系有后台，可我除了干活没有其他资源。为了自己找到出路，自己多干一点，多掌握一些，为自己争取机会。
第三种，我只干我自己分内的，别人的活，我不干，但我也不学他们偷工减料，我也不管他们怎么清闲，我只对自己负责。但是我也不会傻乎乎地多做分外的事情。
反过头来，分析领导的心态。一个单位，出现这样的情况，早就习以为常。领导的前任就是这样，可能也有正直认真的领导，也许曾经想改变这种风气，但是一定失败的很惨，因为整个大环境如此，这个单位又不是你家开的，你管多了，树敌就多了，你的地位就不稳固了。反正大环境如此，管那么多闲事干什么？你要认真，就会得罪人，得罪人多了，你都不知道怎么死的？越是这样的单位，“从龙卧虎”的各路鸟人越多，明枪易躲暗箭难防，领导早就学会睁一只眼闭一只眼了。
但是，再反过来。领导总要找人干活吧，那些关系户、各二代，扛不起的活，总要找人干吧。所以，一个单位，领导既要用那些关系户，也要用一批实干者。如果是你一个想做点事的人，这样的环境反而是好事。如果关系户又有关系又有后台又很努力，提拔晋升的好事，哪有你的份儿？
人世间处处不公平，如果纠结于不公平，自己也破罐子破摔，倒霉的一定是你自己。假设这个单位破产了，那些不干活的关系换一个单位就可以了。倒霉的还是你这样的人。所以，没有必要在乎他们，更没有必要学习他们，干好自己的工作，锻炼自己的能力，保持随时离开的能力，也许对你来说，还是一种机遇呢！
其实你可以想一下，为什么他可以偷懒不工作，领导还可以装作不知道，我觉得说明这个员工他有一定的后台，或者是这个员工可能是领导的亲戚呀，这样子的话，你又能怎样呢？这是职场当中非常现实的一件事情，上下级可能多多少少会存在一些关系，上下级之间不是朋友，就有可能是亲戚，或者可能是有利益关系的。
所以你的反抗，你的不爽，也起不了多大作用，反而会让你丢掉这份工作。
工资有两种，一种是固定工资，另一种是底薪加提成。
如果你们拿的是固定工资的话，那这是很正常的现象，只要你没有请假，没有旷工，没有迟到早退，那就应该拿到这么多薪资，或者是你没有出现什么严重的失误，严重的绩效问题的话，你也是能够拿到这么多，薪资就是固定不变的。
如果你们拿的是底薪加提成的话，那拿到手的工资就会有很明显的区别，一个偷懒不工作的人，一般来说提成不会太多，一个辛勤工作，有良好业绩的人，他的提成肯定是比较丰厚，所以不会存在你现在这种情况。
如果你觉得你的努力是没有人看到的，那你会去争取让领导看到你的工作成果，你会去思考用什么样的方式能够让领导发现？什么样的形式能够更好地体现出你的工作效率？
这个时候你的工作重心不再是好好的完成工作，而是如何让领导看到你工作，很有可能那个员工他也是这么做的，他有可能是在领导面前，他表现得特别积极，但到了领导不在的时候，他就偷懒不工作，这样子领导就没发现。
如果你觉得你的努力总会让人看见，那你现在就不会焦虑，因为始终会有人看到你的努力，这家公司看不到你的努力，没关系，你可以找下一份新工作，下个领导会看到你的努力，所以你是在不断地完善自己的履历，你是在为自己的履历打工，不是在为老板打工。
所以你就会继续努力下去，不会太在意他人。
如果你觉得这家公司的领导，他这种做法是不公平的，你将得不到重视，或者你觉得这家公司发展前景不好，那现在就开始准备简历，投简历，请假去面试，在职的时候找到下一份新工作，再提出离职申请。
如果你觉得这家公司的发展前景很好，但是你的上级并不是个好领导，那这个时候你可能会比较吃力，因为你要更加努力地工作，争取能够顶替你的上级领导，虽然说这种可能性比较小，但是总是有这个希望，有这个目标让你坚持下来，成为更好的自己。
每个单位都有这样的人，不想干活，遇到利益顿红了眼，样样都争。在领导面前低三下四，为马是瞻，领导也睁一只眼闭一眼。你拼命干活的比不上人家的嘴。这很正常，例如乾隆知道和珅坏，为什么不治他罪，因为他也虚荣，也需要有人吹捧。当然他的利益谁也无法动摇。
作为普通的我们，干好自己的分内之事，别去计较，因为这活是我们生存的饭碗，应当珍惜，干好它是我们的职责，至于别人怎么做，那是别人的事儿。我们领的那份俸禄，与劳动等价值，领的理所当然！这也是一种享受。其实你只要把工作对象当作一件艺术品去完成，这过程挺唯美，也不觉得累。甚至有劳动后的成功感，这种与劳动报酬无关的收获。偷懒的人有吗？没有！
偷懒不工作人的看似占了便宜，其实也挺可怜，这样的人心胸狭隘，无所事事，见利眼红，见领导谄媚取宠，活得没有尊严。至于同事打心眼瞧不上他，与这相比，他偷懒领得钱与我们一样多，甚至更多！但他失去的更多，心的充实，同伴的真诚，还有人格尊严……
想想这些还有什么不平的？精神财富比物质更重要！不是吗？
每个人思考和谋划工作，总要有一个目的，那您提出这个问题，您得先搞清自己的宗旨和目的是什么？您是认为自己多干了，别人少干了，这种工作机制不行，心里不平衡？还是认为单位应该要有更规范的惩罚机制，多干多得，少干少干，干的结果要作为综合考虑？还是认为您的领导做事不公，没有履行好当领导的职责？总之，得把您的目的搞清楚。
如果是出于公心，也就是说是为了单位更好，那么您的初衷是值得肯定的，但是也要看是什么样的单位，是小公司，大公司？如果是普通的小公司，那么您有好的建议和对策，并且能直接让大老板提的话，而且大老板也跟您接触过，也了解您的能力和为人，那您是可以去的讲，但是如果只是小公司，而且大老板对您不了解，您对整个单位内部的人际关系搞不清的话，那么建议您要么不坑声，要么另谋高就，不要去干这种吃力不讨好的事。
如果说，您讲的单位是大公司，大企业，那么您就更加要谨慎了，人情练达即文章，在大公司大企业里面您想发展进步，除了自己要做好业务，还要团结同事和领导，特别是要注意，宁可得罪君子，不可得罪小人，大公司发的工资，人家不想进步，就是想要混日子，也不会碍着您，相比之下，如果您想进步，有多几个那样的懒虫做对比，您那加容易脱颖而出。您要明白大公司也有考核机制的，那些人早晚会被淘汰！
让人成熟的不仅仅是岁月，还有阅历，有空可以多看看书，特别是一些社交类的书籍，在为人处事方面多加强一下，要知道，中国是一个人情社会，也就是我们通常所讲的熟人社会，在这种情况下，一定要懂得先做人后做事，而且千万不能对别人严，而对自己轻，也就是说要严于待己，宽于待人，这样您个人才会成长和发展得更快～～
曾经有这样一个例子：某大企业从国外引进一位专家，年薪不少，员工都想知道他上班是干什么的，人们发现他上班基本无事可做：整天走走停停，或作沉思状。员工马上向老板反映，经老板观察，情况属实，老板说：不要惊扰他。过了一段时间，那位专家跟老板说：你交给我的问题解决了。这是企业技术上关键的核心问题。
人的经验、熟练程度是有差别的，有些人整天忙，也做不好；有些人一会儿就做到锦上添花。
每个岗位的设置都有一定的工作量的，你看别人闲，别人忙得焦头烂额的时候你能看到吗？回到家，整个头脑都是数字，不想动，你能看到吗？
所以，做好自己的工作，有疑问，向领导汇报，这就够了。
原创对于这样的问题，现实中肯定不少，但是你要明白一个道理，世界上，万事万物没有绝对的公平。作为都是单位里一样的普通员工，你的职责是，做好自己的本职工作，不给单位造成不必要的损失就行;至于那些偷懒不工作的员工，你能对他们起到引导带头作用，说明你有实力，也体现你的能力，如果不能，就不要管那些事，明知道，领导都不管，你还操心干吗呢;别人工资多拿少拿，也不妨碍你工资，做人格局要大些，不要过于计较得失，左右不了别人，可以尽量做好自己，人生无憾。另外，别人有别人的活法，以后怎样，会自食其果;所谓种什么因，得什么果。
“职入龙门”观点：这种现象虽然令认真工作的人心寒，却是很常见的现实情况！至于该怎么办，主要看你想得到什么？
一、想得到事业发展，就不要多管闲事！做好让自己利益最大化的工作即可。
为啥我劝题主不要多管闲事呢？
因为人的五个手指都各有长短，粗细不同，那各家公司的人员组成也肯定是良莠不齐！
尽管老板想招优秀且听话的人才，但天不遂人愿，有时混吃等死的机会主义者多，有时听话认真，头脑却不灵活的普通人才多；而有能力，有头脑，有担当的优秀人才也是可遇不可求的稀世珍宝。
反之，员工想遇好领导，那也是要有足够的机缘才能遇到！绝大多数情况下，都只是和平庸领导，渣领导搭班子。
这才是真实职场‘求不得’的无奈！
但也正因为无奈，我们才能在挫败中看到自己的能力短板！个人成长才有真正成长空间，这才是好事多磨的意义！
如果人总能心想事成，说让混吃等死的同事消失，他们马上就滚蛋！环境全部按照我们的喜好设置。请问，我们的耐挫力拿谁练手？
所以从我们自己提升的角度来看，我们也不应该过多在介意跳梁小丑们的各种闹腾，把他们当成自我修炼的‘外挂任务’专注在让自己利益最大化的工作上，你反而梦收获更多情绪管理的核心技能！
就算这群混饭吃的同事弄得天怒人怨，也不用你出手，你安心做好升职加薪的正事，自有人出手降服他们，岂不美哉！
二、领导不是傻子，不用你操心！
水至清则无鱼！
从管理角度来看，领导为了巩固统治地位，会人为控制形形色色的员工比例！不能全是优秀员工或老实员工！要好坏参半！再留着混日子的、善于拍马屁的，还要留些为达目的不择手段的小人角色！
让各色员工在领导精心布置的‘棋局’中为了各自利益相互倾轧、厮杀、时刻保持竞争状态！有些人充当领导的左右手角色，有人是炮灰兵角色，有人是裁员储备力量……
可以说，只要能确保领导利益最大化，他可以随便把员工当‘棋子’放在合适的位置上发挥价值！
就像题主看到混日子同事不劳而获就闹心，总有种想替领导出手收拾他们的冲动！这很可能就是领导刻意制造的暗示假象！
也许领导收到了公司的裁人名额，为了确保自己好领导的名声，他一定会装瞎，任由混日子同事随机与其他同事产生矛盾。他们最好自相残杀，最后逼谁主动离职都行。
反正自己没动一根手指就完成公司交代的裁人任务，心机深重令人细思极恐！这才是善于玩弄人心的领导的真实面目！
所以，你如果不了解领导装瞎的真实目的，贸然替人家出头与混日子同事结仇，最后会把自己拖入炮灰兵的深渊，是非常愚蠢的决策！
“职入龙门”最后总结一下:
在我们没能力改变环境时，请识时务一些，把精力专注在提升稀缺价值的工作上，获得升职加薪才是奋斗重点！而不是替领导瞎操心！能坐在领导位置上的都是人精，压根不用你操心，打抱不平！你如果不懂得领导‘装瞎’的真正原因，盲目替领导出头管闲事，会让你陷入险境，满盘皆输，请一定克制自己管闲事的心！大家觉得呢？欢迎在评论区留言！
很多工厂都有这样的现象，特别是计时的工厂，因为只要到点上班下班，拿到的工资都是一样的。所以有些人就会想，我努力干活也是这么点钱，不努力干活混到下班也是那么多钱，还不如能混就混，那么努力干啥，工厂又不是自家的。
这是员工愿意做的，确实老板不愿意看到的，因为员工占了便宜就意味着老板吃了亏啊。但是老板一天日理万机，又不可能时时刻刻盯着每一个人看，于是老板就需要雇人帮他看，这就是所谓的工厂领导。
但是老板也不能时时刻刻盯着领导，于是就拿绩效来考核领导，比如这个月生产总量只要达标，没有工伤事故，成本再可控范围之内，老板就认为领导已经管理好了。
领导呢管员工也是这样，只要手下下的员工能完成任务量，他就可以交差，因为他也是打工的。如果某些员工跟领导关系好，比如经常请领导吃饭，领导就可以给他安排轻松的岗位。
所以你看到的偷懒的员工可能是跟领导关系好的，所以领导不说罢了。
首先回答朋友一句话，你是公司的员工，不是公司里的领导，你该怎么办就怎么办。这就是说，在这个单位里，你就要好好表现，努力工作！
不管在什么时代，是在家庭，还是在单位，哪怕就是在社会上，老百姓都有一句话，伸出的手指有长短，我们都要懂得这个道理！
自古以来，我们中国老百姓懂得这句名言，吃亏是福。对于那位偷懒不爱工作的人，你别认为他是讨巧，其实他是吃亏的。
一个人在单位里，工作上少做事，光拿钱不做事，同事们会瞧得起他吗？尽管领导人心里装着不知道，时间长了，他也会讲话的。
说句天经地义的话，一个领导人不喜欢他的部下不干事，就是他的亲戚，也可能是他得罪不起，从内心里讲，他是不喜欢这种人，哪怕这个单位就是领导自己的。
其实，员工的工作是否勤奋，领导心里明镜似的，偷奸耍滑的他全看在眼里，之所以没马上处理，自有他的考虑。人在做，天在看，这种人总有一天会自食恶果。
对于其他员工来说，一定不要受他的影响，勤奋工作換来自己的工作报酬是一方面，另一方面在不断地实践中，积累了工作经验，提高了工作技能，对自己今后大有好处，“天道酬勤”就是这个道理。
关键是这句“领导心里装不知道”，大有玄机！你品！你细品！领导既然都知道他在偷懒，居然睁一只眼闭一只眼，那内涵深了去了！且听我细说（瞎掰）——
如果是女的，年轻貌美，性格活泼开朗，而领导啥好是个男的，那就很容易理解！毕竟有付出就有收获嘛！只不过有的付出不是在上班时间，而你也轻易看不到。当然你有幸偶尔看到了，那你说不定也可以偷懒，领导也会装着没看见[呲牙][赞]
也有可能这位大神是领导的亲戚或者领导的领导的熟人朋友。也就是有背景的那种，这种人大有来头，领导不敢也不愿轻易得罪！
还有西游记里的猪八戒类型的，偷懒耍滑第一，好吃懒做第一，但是他会花言巧语，会来事，会哄领导唐僧开心，所以做事最多的孙悟空反而受责备最多，而猪八戒确实最安逸最潇洒的那位！如果找对象只能在猪八戒和孙悟空里选的话，我想很多女的会选猪八戒！
领导也不是圣人，也有个人喜好。所以我们也别总做“低头做事不抬头看路”的老实人。有句话说得好——不罚勤，不罚懒，只罚不长眼！也就是说，职场里，情商要高一点！脑子要灵活点！大家以为呢？
作为工作多年的小编，针对此问题，我想说三点：
一、领导不是“傻子”，眼睛很“贼”，员工勤奋与否，领导看的一清二楚。
古话说“群众的眼睛是雪亮的”，是告诫那些当官的领导们，不要以为群众啥也不知道，当官的领导的所作所为，群众是看在眼里，明在心里的，群众是有衡量判断标准的，别胡乱作为。而据小编所观察，“领导的眼睛贼亮！”这说了一个事物的两个方面。群众看领导，可领导也看群众，也看下属啊。所以，小编以自身的工作经验，才来了一句“领导的眼睛是贼亮的”，是用来说领导如何看群众的。在日常工作中，总有一些下属搞一些小动作，在上班时间炒股，用微信、QQ聊天，或者网购、看网上小说之类的，领导一来，就立马点击，好像什么也没干似的，领导也什么都没有说，他也就认为什么事也没有。其实不然，一次两次，领导看不到，时间长了，哪还有看不到的，只是不说而已，或者没有到说的时候。还有，作为领导，自有高于普通员工之处，眼光也自有其独到、犀利、过人之处，对下属的毛病、问题、态度、三观、发展、素养等会看得一清二楚，形成自己的判断；并且都是过来人，员工的心思、行为，一举一动，真真假假，都经历过甚至也这么干过，都会看在眼里的，心里也门清。员工的小揪揪领导一清二楚，别把领导当“傻子”“瞎子”……所以，领导要老老实实当官、做事，同样，普通员工也要老老实实上班、做事。群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛是贼亮的，谁都不瞎，彼此照亮对方，千万别晃了眼。所以说：提问者说的有些员工偷懒不工作，领导当然知道。
二、领导对偷懒的员工装不知道，看破不说破，不是糊涂而是一种艺术，是给他们一些改错的机会，朽木不可雕时会新帐老账一起算。
领导艺术体现的是领导者的人格魅力、智慧、学识、胆略、经验、作风、品格、方法和能力在领导实践中的具体体现。它领导着在一定的科学文化知识、理论修养、领导经验、思维能力基础上，创造性地运用领导科学、原则和方法所表现出来的高超技巧。领导者运用高超技巧，是我们普通员工所不知道的，站的位置不同，看的远近不同。领导一般都是站在自己的立场上思考问题，员工则是站在员工的立场上思考问题，二者的立场不同，也不是利益共同体，自然想法不一致。这是一个很普遍的问题，而且会一直存在下去。
在古代，防洪主要是基于阻塞，结果人们发现越阻塞越多，洪水就容易泛滥，后来，大禹改变了传统的堵法来转移洪水，最终止住了黄河的洪水，员工的管理也是如此，因为惰性是任性之一，人们天生懒惰，简单的封锁和禁止不会提高员工的积极性，但也会激发员工的创造力。从外面打碎的鸡蛋是食物，从内部突破是生命，生活从外面打破的是压力从内部突破是成长，因此最好的管理方法就是激发员工的善意，让下属自愿成长。这就是你们领导装作不知道的高明之处，所以这一点要理解领导，不能埋怨领导装不知道，因为这是领导艺术。当然同时也是给他们一些改错的机会，如果朽木不可雕时领导会新帐老账一起算。既然没有揭穿，发工资就不能给他们少发。
三、天天认真努力工作的员工，请不要盯着偷懒的员工，把目光放远，精力投入到工作中而别浪费在“心里不平衡”上。
我们从小听《偷懒的大公鸡》的故事，小编今天带大家再温习一下儿童的回忆，当心里不平衡时，想一想这只大公鸡，你就会豁然开朗！
一天，小熊、小兔、小狮子等动物凑到一棵大树下面，商量如何找水喝。忽然，大树开口了：“孩子们，你们在我的脚下挖一眼井，就有水喝了。”
“那么，我们就赶快动手吧。”挖井开始了，其他动物听到这消息后，都不约而同地加入到挖井的队伍中。看到人多使不上劲，狐狸提议十人为一组，每组干一天，轮流挖井。
这天，又轮到大公鸡小组，大公鸡不好意思再说有病了，只好硬着头皮来到井旁，“哎呀!我的脚崴了，好痛啊!”大公鸡装模作样地揉着脚，嘴里不停地哼哼着。“疼得厉害吗?”小山羊忙问。“不要紧，你们不用管我。”“那好，你就别下去干了，在上面休息吧。”小山羊说。
只有小狗知道大公鸡的心思，在井下，他和大家说了大公鸡偷懒的事，“不信，你们上去看看，大公鸡的脚保证不疼了。”小白兔半信半疑地爬上来探头一看，可不是，大公鸡撒开两腿正在追蚂蚱。大家都对大公鸡不满意了。“等水打出来，不让他喝!”小狗生气地说。
井水终于打出来了，动物们兴奋得跳了起来，他们大口大口地喝着甘甜的井水，这些天来的疲劳全跑得无影无踪了。
大公鸡也凑过来，刚想喝水，小狗便说：“你也好意思来喝水呀?”大公鸡一听，红着脸跑开了。
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