人际交往中的“高手”，都有哪些可取的“经验”？

人际经验：合作中的信任与沟通

李强是一家科技公司的高级项目经理，他负责协调公司内不同部门之间的合作，确保项目能够按时按质完成。然而，李强发现，不同部门之间由于历史原因和各自的工作习惯，存在着严重的沟通障碍和信任问题。

一次，公司接到了一个重要的跨部门项目。李强深知，要想顺利完成这个项目，必须打破部门之间的隔阂，建立起真正的信任和有效的沟通机制。

于是，李强主动邀请各部门的负责人进行了一次面对面的会议。在会议上，他首先坦诚地承认了过去在协调工作中存在的问题和不足，表达了自己愿意倾听和解决问题的态度。

接着，他提出了一个具体的合作方案，包括明确各部门的职责、建立定期的沟通会议、设立一个共同的目标和奖励机制等。他强调了信任的重要性，并表示自己愿意作为中间人，帮助大家解决问题和误会。

一开始，各部门负责人对李强的提议持保留态度，但看到他的真诚和努力，他们逐渐放下了心中的防备。随着项目的推进，他们开始按照李强的方案进行合作，并定期开会进行沟通和协调。

在项目执行过程中，不可避免地出现了一些问题和挑战。但每次遇到问题，李强都会主动召集相关部门负责人进行讨论，共同寻找解决方案。他始终保持着开放和包容的态度，鼓励大家畅所欲言，提出自己的想法和建议。

经过一段时间的合作，各部门之间的信任和沟通得到了很大的提升。项目也顺利完成了，得到了客户的高度评价。更重要的是，这次合作让各部门负责人意识到了团队合作的重要性，他们开始主动寻求更多的合作机会，共同推动公司的发展。

这个故事告诉我们，成年人之间的人际经验需要建立在信任、沟通和合作的基础上。只有当我们愿意放下心中的防备，真诚地与他人交流和合作，才能建立起真正的人际关系和经验。