适合30岁改行的职业:培训师、快递员、视频剪辑师、烘焙师、古玩珠宝鉴定师、律师、教师、售楼员、开锁匠、自己开店等;30岁以后的人可能不能像年轻人一样花费大量的时间去学习,在选择技术的项目种类的时候,选择一门半年或者一年就能够入门的技术比较好。
正确转行的三个步骤
转行是一件重塑工作和生活的事，当你有了转行的想法，有了自己看重的事情并燃起激情时，就要抓住时机转行。那该如何着手呢？
1.善用双向思维，从正反两面咨询内行
经济学家赫伯特·西蒙曾研究职业成长的课题得出结论：一个人花大约3~5年的时间才能真正融入一个行业，花10年左右的时间，才能达到精通的地步。可知，转行需要一定的时间积累。
没有专业知识半路转行的我们本就不是优势，再花费大量的时间在摸索阶段，并不是最高效的方式。向内行的前辈咨询是最快捷的方法，我们可以从正反两面出发。
首先，先向转向这个行业成功的前辈们取经：
(1)选择这一行的原因，需要具备什么工作技能；
(2)前辈们的发展路线，都会遇上哪些困难以及解决方法；
(3)针对目前自己的情况前辈们有哪些有效的建议。
其次，尽可能的再向已经离开这行的前辈请教：(1)什么原因导致离开；(2)这个行业是否有什么需要注意的“游戏规则”。
最后，综合前辈们的经验，谨慎思考这个行业的利与弊，再结合自身的情况做考量。相较于自己舍近求远从零去摸索新行业的规则来说，向内行的前辈们汲取经验，无疑会事半功倍
2、择优原则，行业和岗位只选一项改变
你需要了解“转行”并不单纯只是转换行业，这其中还包括了岗位内容。言下之意就是，职业=行业+岗位。所以，你需要明确，自己是想在新行业做旧的工作内容，还是想在旧行业里做新的工作内容。
很多人希望通过一次转行就是实现新行业新工作内容，这在实际工作中难以实现。你目前的成就是由你过去的成绩堆积起来的，想抛开这些以零经验进入新行业做新的工作，这样的做法很难成为大部分的企业聘用你的理由。
所以，如果你想转行，行业或岗位内容只选一项改变。凭借过去的部分经验及所长进行“实力转行”，只有聪明地去适应和改变自己，才能总是让自己处于有利之地。
3、先实施，后计划
组织行为学家埃米尼亚·伊瓦拉研究发现：人们之所以转变失败，是因为传统职业生涯规划的方法出问题了，并提出了从“先计划后实施”到“先实施后计划”的转行新思维。
一位曾经合作过的客户，从公关转去做了自媒体。在这个过程中她并不是一蹴即至的。在做公关时，基于日常工作之一是编辑稿件，自己便对写稿有一定的经验。所以周末会“兼职”免费朋友的公众号撰稿供稿，在耳濡目染下也逐渐掌握了运营新媒体账号的技巧，最后也终于运营起自己的自媒体账号，实现成功转行。
其实“兼职”是个试错过程，某种程度上极大的降低了转行的失败率。在这个过程中，你可以切身实地的与这个新行业或新职位磨合，通过实践去了解这个新领域的看事角度、做事方法、存在的问题、整体的发展，再客观的进行自我分析，自己是否匹配，再进一步做计划与选择，避免了转行失败需面对的困难处境。
转行是一个渐变的过程，空想是无用的。先从第一份“兼职”开始，从不断的实践中去调整自己，机会来的时候才能一击即中。 歌德曾经说过，犹豫不决的人，永远找不到最好的答案，因为机会会在你犹豫的片刻失掉。 转行并不是一蹴而就的，也并非取决于一个宏大的计划或周密的策略。是基于自身优劣的点面分析，通过先实践调整自己，让能力逐渐贴近和适应这个新领域，等待最佳机会，最终才能实现成功转行。
审慎乐观并做好准备，转行或许并不是一个困扰，而是人生的另外一种可能。
我就是30岁转行的，目前来说混得还挺好。收入、动力、兴趣都得到了更大提升，所以我就分享下我个人的经历，希望能够对你有所帮助。
先说下我之前从事的工作吧。
30岁之前，我一直从事的是家居建材行业的营销策划管理工作。因为没有上大学，所以高中毕业之后就出来工作了。
从最开始的基层销售员，做到市场部主管，再到营销总监。
在这个行业摸爬滚打了十多年时间。
而当我决定要转行的时候，身边所有人都感到诧异，同时也极力反对。
然而我还是坚定的要转行，原因跟你的情况差不多。对行业、工作都极其厌倦，动力肯定就不用多说了。
而关于兴趣方面的问题，是因为我从高中毕业后，因为没学历、没经验，所以没办法选择了干销售。而之所以进家居建材行业，也是“偶然”的机会。
在那时候根本就没考虑过哪个行业好或者不好的问题。
之所以会选择在30岁转行，一方面是我个人对于自己的人生规划方面的考虑，另一方面也是因为我在此之前其实做了3年多的筹备。
接下来就说下我转行的情况。
我是在26岁的时候开始做营销总监的，而做了营销总监之后自己也在不断学习和摸索一些新的营销方式和思路。
于是我参加了很多学习和培训，包括线上和线下的。
多年的营销工作经验，让我看到了一些新的机遇，也就是新媒体。
在当时我还只是对于新媒体营销比较感兴趣。
经过一年左右时间的了解和学习之后，我开始尝试做新媒体。
主要从两个层面来尝试，公司营销战略层面和个人层面。
也就是在进行营销战略规划时，我开始把新媒体营销融入到了公司的营销规划中来。
另外我自己开始做自媒体个人号——也就是我现在这个头条号。
在经过三年多的摸索和学习后，终于在30岁这一年，我果断转行了。
首先跳出了家居建材行业，另外跳出了营销销售管理这个职业，最后放下营销总监的身份面子去做一个基层员工。
现在我在一个教育集团，任职新媒体中心负责人。
收入、地位、行业都让我比较满意。
最后再说一些心得体会吧。
虽然职场上有句话叫做“换行穷三年”，但是在我看来，如果自己从事的工作不是自己感兴趣的，甚至还产生了厌倦心理，那么不换行可能会让自己痛苦一辈子。
但是当我们年龄到了一定阶段后，轻易换行其实并不是那么容易的事情。收入、地位、面子都是需要考虑的问题。
所以，在换行之前一定要搞清楚几个问题。
1、你喜欢哪个行业？
2、你擅长哪个职业？
3、你是否有长远规划？
我之所以能够在30岁果断转行，是因为我花了三年时间来学习新的职业技能，等于就是说我做了三年的前期准备。
而相对而言，有一定工作经验的人，在转行的时候其实更稳妥。毕竟你的工作经验会让你在全新的领域更快成长。
所以，要是你确实想要转行，我不建议你“盲目”转行。
在咱们这个年龄段，其实试错的风险更大，所以更需要“三思而后行”。
都说三十而立，可眼看着到了意气风发的年龄，却突然意识到自己仍一事无成，甚至连养活自己都是问题。30多岁，大多数人还要开始买房、买车、结婚生子，养家糊口，于是各种压力逼迫之下，就想到了转行，期望可以通过转行实现“财务自由”。不过，俗话说，隔行如隔山，加上要承担各种责任，转行之路并没有那么轻松。到底要不要转行？该往哪个行业转？怎么快速转成功呢？
一、到底“要不要”转行？
1、多问自己一次，是否是“头脑发热，一时冲动”？
先来看一条数据。某公务员考试网显示：19年国考招录职位9657个职位，招录人数 14537人，报名人数高达137+万，最高竞争比 4000：1，报名人数持续攀升中。
不少人想换工作，表示是对之前的工作厌倦了，失去兴趣了。不妨问下自己，想跳过去的行业就是你的兴趣所在吗？
不可否认，一些人初入职场时，没有明确的职业规划，兜兜转转几年之后，才猛然发现自己另有想追求的东西。但，还是有很多人依旧是迷茫的。建议，当你陷入纠结时，先梳理一下，是什么事情在困扰自己，你想摆脱的是复杂的上下级关系？工作环境无法忍受？工资太低？工作没有成就感？还是自己能力不济等等。然后列出问题的解决办法可能有哪些，比如1、2、3。。。重点是，问下自己，这些问题，是跳槽、或转行可以解决的吗？如果不能，建议谨慎选择。
2、“你的行业发展前景堪忧，请尽快跳出来！”
在职业发展中，有一种观点叫做“趋势就业”，即除了国家垄断行业之外，其他各行业几乎是可以很深远的影响一个人的稳定发展。有什么样的大众生活需求，就会出现什么行业。比如，互联网行业，是目前当之无愧的热门行业，是因为大众对此需求度极高；而一些传统制造业逐渐衰退，就是因为大众需求的极大降低或者有新的替代品出现。作为职场中人，行业的衰退势必会影响到个人的发展，因此，做职业选择，必须考虑到这一点。
3、“如果你工作清闲，学不到什么东西，就尽早做决定吧”
假如你工作很清闲，几乎就是每天做同样的事，周而复始，学不到什么心东西，也赚不到什么钱。继续工作几年下去，甚至会让你的价值缩水，那转行是一条可选的道路。当然，如果你现在的工作稳定，基本上是“铁饭碗”，而且你自己也很享受这种工作状态，那不建议你轻易冒险。倒是可以利用你空闲时间多的优势，尝试发展一份自己感兴趣的副业。
4、“深入调查你想去行业、职位要做什么，了解弊端！”
很多人工作多年之后，说想换一行重新开始，但是却不知道自己想要干哪一行。比如，有人搞了几年技术，觉得天天要加班，所以想转行做销售；有人做了几年销售，感觉年龄大了，又东奔西跑的，想转去做运营；还有在做老师的人，听说互联网行业赚钱，一心想往私企投简历。。。但是深入沟通之后会发现，他们对销售、对运营的工作了解的并不多。
建议，你有转行想法的时候，先找身边的朋友，或者网上深入调查一下这个行业中典型的企业、所涉及到职位具体要求是是什么，入行资格是什么，发展路径是什么，针对这个资格，你需要学哪些东西，以及行业的优势、劣势。比如，你想转学软件开发，那涉及的方向可能有web开发、移动端开发或者嵌入式开发，或者不一定是编程，还可以是美工，数据库方向等等。web开发又分前端、后端，这又决定了你是要学Html、CSS和JavaScript，还是编程语言PHP、Java和Python。而且，你的学习过程可能会很枯燥，这些都是你选择之前就要考虑到的因素。
二、明确自己的优势，找对领域，让过去的经验成为你的优势。
30岁或者35岁之后，会发现再重新找工作的话，会变得比较困难，尤其是找基础岗位的工作。站在企业招聘角度，员工的年龄、经历、婚育、孩子老人等等对于企业来说都会变成一种“负担”。所以，很多企业招聘会有一定年龄上的限制。这对于跳槽，尤其是跨行的职员来说，更是一大劣势。那到底要怎么选行业呢？
1、“如无经济压力，建议兴趣、天赋入手”
30岁，如果你家境殷实、人脉广泛，可以从兴趣入手。毕竟找到自己的兴趣点，以及符合自己价值观，并且做起来得心应手的工作，能更快地突破。否则，从能力入手最佳。具体如何找到兴趣点，建议多深入并全方位地了解自己，多听听身边朋友、家人关于你的认知，也可以听听专业咨询机构的建议。
2、“选择侧重技能门槛，年龄限制较宽松行业”
某些领域的工作，对专业以外的要求还是会比较宽松。比如，会计、律师、心理咨询师等，只要你有相应的专业证书来证明自己，企业对于年龄、毕业院校等等不会要求太多，反而像律师或者心理咨询师这种职业，如果之前人生经历丰富，反倒会给自己加分。
3、“门槛”较低领域
像销售人员，“门槛”相对较低，更侧重销售能力和人际交往能力等等因素，所以切入相对较容易。不过，入行之后，你需要尽快补充行业知识、积累人脉才行。这种情况下，如果你所选的行业和之前的行业挂钩，能扯上关系，你更容易平滑地过渡过去。
4、“寻找可迁移你的客户群体的职业”
还有就是，寻找可以迁移你现有客户群体的工作。比如，你现在在传统印刷行业做销售，那你就可以尝试专做广告行业销售。这样，虽然你是转行，但是客户群体没变，也可以较快地取利益。
5、“选择跨度较小的职业”
选择你之前接触过的职业，比如，一条供应链中的上下游，或者你之前打过交道的职业。举例来说，如果你之前做的企业咨询，接过互联网行业的项目，你虽然没有真正做过，但至少有一定认识，往这方面转，相对会有优势一些。
6、“适当降低你的求职条件”
再者，如果你和很多人竞争一个职位，如果优势不明显，可以稍稍降低一下自己的条件，比如去稍微小一点的公司去应聘，那可能会找到合适的机会。这并非让你随便找个企业就进，而是适当降低平台规模限制，把重心放在寻找“平台发展潜力”以及“专业能力强又愿意教你的上司”上。毕竟30多岁的我们，已经没有更多时间试错了。
7、采用“迂回”内部转岗战略。
比如，如果你现在在一家公司做运营，想去新的行业做项目管理。如果你现有项目管理知识和技能不够硬，直接去的话会比较困难。但是，如果你以运营身份去这个行业应聘会容易很多，可谓先“转行不转岗”，等进去之后，再加紧充电，并寻找合适的机会内部转岗。
8、“简历、面试重点突出岗位优势，不要罗列经历”
从技巧层面来看，想要转行成功，迈出求职第一步很关键，但不少人投了简历但是几乎没有面试反馈，即便是有了面试反馈，也会因为缺乏经验，被拒绝。这种情况下，建议简历和面试内容，都重点突出岗位优势，而不是罗列之前的工作经验。比如，你是技术岗转管理岗，那就把侧重点，放在你在之前做过哪些项目可以彰显你管理才能上，而不是把之前的各种技术术语，统统倒给面试官。
9、“发挥人脉优势”
转行求职可能不会太顺利，可以尝试拓宽下思路，充分利用我们的人脉优势，寻求目标职位的相关朋友帮助，比如给自己一些准备工作上的建议，或者是如果有合适的机会请对方帮忙留意。
三、做好充足的准备，包括心理上。
1、“做好时间、精力和金钱准备。”
不管你转到哪一行，你都要付出比别人多很多的时间、精力和金钱。假设你今年32岁，你想转行做平面设计，那你就要从头开始学AI、学Photoshop、Cdr等平面设计软件，要掌握一些电脑平面设计的基础知识和理论技巧，还要学一些美术、绘画、色彩等方面的专业知识等等。又比如，你想转行做医生，那可能要从头开始考医学系，重新上大学，从基础的实习医生做起。
所以，尤其重要的一点，做任何决策之前，我们都不能也无法忽视经济风险。你的经济条件就如同一颗捆绑在你身上的定时炸弹，一旦出现危机，就会有被引爆的危险。转行途中，有太多因为经济压力不得不“重操旧业”的悲剧。因此，如果你真的要转行，请至少预留六个月的家庭活动资金，最低标准应该是能覆盖你全家衣食住行，以及房贷车贷等债务的总和。
2、“可能一切要从零做起，包括你的“自尊””。
你成功转入一个新领域后，你之前积累的“财富”，你的人脉、经验技巧几乎都很难全部带到你新的领域里去，你过去积累的资产都会大打折扣。但是，更容易让人放弃的是“精神折磨”。你可能要从基础岗位做起；你可能要撇开面子，和95后的小孩一起跑业务，甚至听命于他；包括你的薪水，也可能会比之前低。这些都是转行可能要面临的和忍受的。
四、决定了，该如何快速获取“入行资格”？
想要进入自己心仪的行业，在缺乏行业认知和经验的情况下，此时你去面试，获胜的概率几乎为零。我们要想打破这个局面，至少要具备两个条件：该行业的思维，以及该行业所对应岗位的能力。具体怎样最快速度获得呢？几点可操作建议供参考：
1、"想好了，就屏蔽掉质疑！"
一旦你确认了努力的方向，你就应该屏蔽掉外界的所有质疑，包括你的家人和朋友。毕竟我们本能都会在做出决定前，询问他人意见以求得到他人认可，从而增强自己的信心。但是，如果我们的选择不被人认可，就很容易产生自我怀疑，否定声音越多就会越发怀疑决定的正确性，直到你的决定被自己亲手扼杀在摇篮。
2、“加强执行力”
做到适当评估，减少犹豫。过度犹豫容易导致行动间接性或持续性瘫痪。另外，容易犯拖延症的人，可以学着分解目标，执行一个个小目标，得到反馈，能有效刺激进一步行动。
3、“做好精力和时间管理”
要想踏进一个新的领域，我们要比别人花费更多的时间精力，而之前的各种事务并不会因为我们要学东西，就减少对我们的干扰。因此，通过运动、睡眠等手段做好精力管理，增加我们的有效时间，会很有必要。另外，减少无意义的社交，真正的朋友不会因你认真做事，“忽略”他们，就来责怪你、疏远你。
4、“学会“复制”“模仿”“购买”别人的经验”
留意身边的综艺或者娱乐节目会发现，最近两年异常火爆的“跑男”、“向往的生活”，甚至流量大咖“抖音”无一不是借鉴了国外成功的模式和经验。学习也是一样，往大处说，人类之说以在没有狮子的体魄，没有鸟儿的翅膀的情况下，能活到食物链顶端，很大一个因素，就是因为经验的传承。我们现在遇到的问题，可能几十年前，甚至千百年前，也遇到过并总结成了经验。而我们只需“拿过来”“模仿”就会省很多时间，少走很多弯路。虽然其中可能会有一些成本，但是当我们转行成功，再回头看自己的付出，就是微不足道了。
5、“持之以恒”
职业探索，不是盲目地东奔西闯，重点是你找到自己的位置，并持之以恒。一旦我们踏入进入转行大门，就开始了打怪升级的第一步。时刻记着，我们面临的形式是强敌，后有追兵，职场新秀正一批批跨进来。虽然说“持之以恒”，听上去有点老生常谈，但却也是最难做到的。
相信只要善用过去的经验，在新的领域，我们也可以脱颖而出。
30岁才开始思考转行，不是不可能，只是难度会很大，你需要考虑的因素会非常多。说实话，我自己就是30岁才完成第三次转行。第一次转行是在24岁的时候从国企工程行业转行到互联网行业，对于互联网的一切都是陌生的，没有人带，没有熟悉的圈子，从一张白纸开始一笔一划地蹒跚学步。吃过很多很多的亏，也上过许多的当，曾经也非常厌恶地想重新回到国企，但是现实告诉自己，已经回不去了。既然选择了转行，还没有了退路，那咱们只能往前干了！转行到互联网电商行业，不会运营，那就从电商客服开始干。不会售后客服的策略，那就是从最初级的接待客服开始干，总之先入门再说。只要你进入到了这个圈子，接触到这个领域的一些思维，其他许多的事情都可能是相关或者相同的。1年以后开始接受店铺的操盘工作，也运营过年销千万的店铺。随着对这个行业的认知越来越成熟，很多决策更偏向理性一些，知道自己在这个行业已经不再具备什么优势了，开始着手曲线救国。从互联网电商运营转型到销售运营，并且以销售管理为主，思维一下子从线上运营转变到线下销售管理了。以往需要研究的是店铺数据和用户画像，现在不仅需要研究数据，还需要对销售人员进行管理。从来没接触过电话销售的我，也只有奋起直追，结合过往的工作经验，摸石头过河，也最终获得了销售冠军团队。成家立业后已经不能全心投入到销售管理了，30岁结合过往的工作经验转型到数据运营，一门心思做数据和做业务。这是我30岁以前三次转行的经历。经过这三次转行，我总结了几点转行的经验：
【吱己职场的观点】俗话说“转行穷三年”，是因为大部分人没有抓住转行前的时机，找准自己的职业定位。不能一击即中，就会让职业之路“兜兜转转”，永远无法到达你想要的目的地。
30岁以后想要转行，建议你花费七天时间踏实做好这三步，至少少走五年弯路：
如果是基于以下五种原因，我赞成你转行：
（1）试过了才知道错！实践出真知，5-7年，虽然是一个过长的试错时间，但是大部分人踏入职场时其实都是懵懂的，需要几年时间真正了解自己想毕生从事的事业方向。所以到了30岁，该尝试的错误都试过了，找到了适合自己的方向。
（2）三十而立，学会了掌握自己的人生。进入30岁，我们比初入职场时考虑问题更成熟，择业的角度也更理性和专业，所以如果发现一开始的择业方向不合适，“纠正”宜早不宜迟；
（3）家庭成了生活重心，职业只能附属。有了孩子之后很多女性会考虑上班时间更稳定，或者自由时间更多的工作，相较于此前的择业有了明显不同的方向和目的，例如很多很多产后妈妈选择做自媒体的；
（4）身在夕阳行业，说不定哪天这个产业就被覆灭了。如果你所在的行业已经朝不保夕，例如你的产品和服务已经逐渐被新的技术所替代，市场份额逐步下跌，又或者它是不符合国家发展大方向（如污染型产业）的。
（5）未来的目标是创业，而不是某行业的专精的人才。如果你想要走向创业之路，现处行业你已经完全摸透，需要学习更多其他相关行业的信息，为创业奠定基础。
为什么以上三种情况，我不建议你马上转行？
因为这些不是“职业定位”的“内核因素”，产生这些情况的原因也许不是你所处的行业问题，而是你个人职业心态，甚至是能力造成的。
正如题主所说的，对现有工作没有兴趣了，找不到激情。就算你转行这份新鲜感又能维持多久？5年后你是否会再次面临同样的困惑？而那时你要转行面临的则是更大的难题。
所以，你要想清楚的是，什么让你对现在的行业厌倦？
当下的职业世界里，个人需求全面升级，驱动力从外驱转向内驱。如果是你确切地知道，现在的行业并不是你的兴趣和天赋所在，那么你再决定转行吧！
以上，也是职业规划师惯用的职业测评方法。成功心理学的最新研究认为，只要你识别和接受自身的天赋和兴趣，并且寻找到需要你所具备天赋和性格的市场需求岗位，配以必要的知识和技能，坚持下去，就有望成功。
在确定了要转行，以及转哪一行之后，你必须知道如何顺利地转。
（1）做好“功课”。
我建议你可以通过以下三种途径收集你想进入的行业资料，通过资料快速对新行业建立认知和了解。
【总结】根据职场发展模型的底层逻辑其实是“等价交换”，想要达到你的需求，你必须拥有企业需要的能力水平。
在选择跳槽之前，认真判断你的个人需求，以及现在行业达不到你需求的原因。不要为了新鲜感或者原来的工作没有成绩而转行，是一个成熟职场人的基本判断力。
而在确定之后，找到你的职业定位和转行路径，让这一次转行变成一次“弯道超车”！
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感谢你的阅读，如果你也有关于职场权术的疑问，或者有趣的职场故事我愿与你一起分享！
转行有风险，辞职需谨慎，在这个“青黄不接”年龄段换行业需要一定的冒险精神，
转行的话建议优选自己熟悉的领域并能突出自己的个人能力，做好自己的规划这样才能让我们转行成功！
我有一个朋友是做汽车4S店销售的，他当年32岁，随着这两年国产汽车销售的不断下滑，收益越来越难，因此决定转行，他一直都骑车，12点休休住了将近十年的时间，其他行业也不是很懂，因此转行的话，他有两个选择，一个是重新开始，另一个是选择汽车相关的职业。
到时他找到我，想跟我咨询这方面的建议我建议他选择相对熟悉的一个领域，后来他选择了汽车零配件这个行业并且一直干到现在，苏州冬天而言的话，还是不错的。
我为什么建议他选择相对熟悉的领域呢？
1、隔行如隔山。
俗话说得好，隔行如隔山，一个新的行业，对于一个30多岁的人来说，从头开始学习的话难度相对较大，另外有那些年轻人前赴后继的选择这个行业，那么你30多岁，相对年龄这方面差距就会让你在年轻人面前失去优势。
2、换行穷三年。
30多岁考虑换工作的话，首先我们要考虑一下自身的情况，30多岁在中国一般意义上都有了家庭，有了孩子需要承担起自己应该承担的责任，就是养家糊口！
俗话说“换行穷三年”，如果选择一个新的行业的话，首先收入可能会比较低，这样做起工作来可能就会困难重重，一方面是家庭方面，另一方面是对于比相以前的薪资而言的话，会有比较大的心理落差。因此，如果真的打算换行业的话，真的要考虑清楚！
3、相对熟悉的领域可以利用以前的资源，自身融入也更加的便利。
我那个朋友从汽车销售转到零配件销售，虽然说是销售的产品不一样了，但是都是汽车行业，因此，以前的一些资源还是可以利用的，回家也比较火，融入这个环境，因为自身在4S店的话，比较了解汽车这方面的一些知识，建行的零配件的话也相对轻松和简单。
第二个方面我们要做好规划。
1、首先根据自身条件选择适合自己工作。
首先我们要做好自己规划的前提是确定好自己选择哪个行业？哪个岗位？如何坐车方便的选择呢？就要根据自身的条件去考虑这方面的问题，比如说自己的性格是内向还是外向？自己执行力强，还是管理能力强？根据我们自身的一些条件，然后选择合适我们的岗位和行业
2、竖立一个正确的目标。
确定好岗位及行业之后，我们必须要树立起一个新的目标，而且是可达到，利用SMART原则。你为什么要树立一个正确的目标呢？有目标就是方向，还可以值得我们这些个行业，不断地提升自己然后达成目标，实现自己的理想。
3、做好在这个工作三年到五年的规划。
有了明确的目标之后，我们就要做好这个岗位，3到5年的一个短期规划，或者说是5到10年的一个长期规划划。
根据我们的规划，在一定的时间节点内要完成相应的提升及学习，虽然可能在岗位上不会有太大的变化，但是我们对于自己的要求不能放低，机会总是留给那些有准备的人的，当机会来临，我们就可以把握住机会，一跃成为自己想要变成那样的人，从而不断地实现个人的目标。
30岁转行的话，难度相对较大，但是如果选择相对熟悉的领域，以及做好个人职业规划的话，我相信，这方面的问题很快就会被解决，因此如果真的选择转行的话，一定要考虑清楚哦！
一.30岁以后转行之前先要好铺垫
假设在某个行业做腻了想重新换一个行业，那么你最好一边做着现在的工作一边利用业余时间去想从事的行业兼职。这么做的好处最少有三个:
1.你提前兼职进入自己想从事的新行业，它能够为你的转行提供经验积累。
2.你通过提前进入自己想从事的新行业，这样能够为你日后正式转行提供切入高职的基础和条件;避免从基层重头来过。
3.兼职可以让你工作和生活更充实，同时增加收入。
二.30岁以后转行，最好选择与现在所处行业所关联的行业转换，这样你积累的经验、人脉才能够充分利用;同时也能为自己谋取高职，不至于从零开始
什么是相关联行业？举例:食材供应与餐饮是相关联，餐饮和线下娱乐是相关联等等。
假设你是做餐饮的想换个行业，那么你就可以考虑选择食材供应公司。你从事了新的行业之后，可以把之前认识的人脉利用起来(比如:餐饮老板、采购、经理、厨师长等等)。
这些人脉将为你的工作开展带来很大的帮助和业绩提升，也从侧面帮助你获得晋升和加薪!甚至因为你掌握了这些人脉资源，面试的时候老板直接让你异业同岗切入(你原来在餐饮公司是经理，到了食材供应公司也直接给予任命经理。)
三.30以后以其转行，不如打造被动收入系统
35岁左右将面临职场中年危机，因为不少的企业会淘汰绝大部分这个年龄段的员工。你说好不容易转行刚立住脚跟，结果将面临被公司淘汰!是不是很扎心!
我们认为考虑30岁以后如何转行，不如好好思考下如何增加被动收入。你可以根据自己的特长来实现你的被动收入，比如:著书、发明专利、学习炒股、学习其他投资知识等等!一旦你的被动收入系统打造成功，那么你就再也不要担心什么鬼中年危机了！
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萨加认为：年龄不是问题，转行需要考虑好3个因素，付出相应行动。
30岁转行听起来是个尴尬的年纪，但一定尴尬不过74岁转行的褚时健。既然人生是有无限可能的，萨加就抱着支持的态度分析一下如何更好地转行。
转行首先判断新行业的价值高低，它是否依附在上升期的价值网。有人会说“只要你是该行业金字塔顶端的人，混得都不会太差”。
金字塔顶端不易到达，每个金字塔本身也有高低之分，实体店卖刻录的课程光盘就不如在网上卖的销路好。
实体店依附的是这条街上的人流量，而网络背后依附的是整个互联网，两个销售方式依附的价值网完全不同，带来的经济效益也不同。所以转行时要对进入的行业背后价值网做评估。
除了价值网判断，题主还要对自身承受的风险做判断。
题主进入新领域后会从小白做起，工资一般不会高。题主要考虑一下房贷，孩子的供书教学，父母的赡养，家庭的日常开支......哪里都是开销。题主需考虑刚起步时是否承担得起。
有的行业需要积累资源才有发展。例如房地产销售，新人吃灰是很正常的事。它需要你常年累月积累客户资源，生意才能做起来。
先说一个典故：
有人问孔子：我该不该去做那件事，孔子回答他：先考虑一下，不要急于做决定。
另一个人来问孔子：我该不该去做那件事，孔子则回他：去！尽快做！
这个典故是说不同的人，要有不同的执行态度。慢性子多犹豫，瞻前顾后，马上行动才能破局；急性子易冲动，考虑不周，想清楚再行动才能避免走错路。为什么最后讨论这个呢？因为急性子的人早已行动，不会在平台提出问题。所以，萨加猜测题主有可能是考虑太多的人。
思考过多，行动不了怎么破？
1、先行动，后计划
斯坦福大学心理学教授马库斯提出一个概念——“可能的自我”。这个“可能的自我”又可以分成3个类型：希望成为的人、预测能成为的人、不愿成为的人。
但是光靠分析是不够的，因为“可能性”有很多，只有通过行动才能验证这些“可能”。而且，太过执着于这些“可能”就会局限自己。等你计划出一个完美的计划时，机会可能溜走了，时代也变了。所以，避免预测太多，不如先行动，将自己扔进新领域，环境会逼着你向前。
2、寻找成功转行者的指引，避开亲人的意见
面临转行选择时，身边亲人的意见会是你最大的阻力。亲人是最了解你的人，但不代表他们了解外面世界各行业的兴衰。亲人一般都会持保守意见，劝你保持当下的稳定，还会预设各种困难让你恐惧，并不会考虑到你工作时的心累。
找成功转行者，他们就算不懂工作的知识，但懂你想转行的心情。他们知道外界的嘲笑，选择新行业时的迷茫，学习新知识的压力......但他们最终都成功转行。向他们交流心得，能获得更多心理能量支持。
人的一生坷坷坎坎，生活的道路曲曲折折。跨入30岁，也是壮年定形之年了。大多已结婚生子要立业了，如果之前赚钱门路不理想，意味另劈财路，首先要根据自已的实际条件，去探素，去了解市场，在三十六行中那行较适合自已，尽力创造可能的条件，艰苦奋斗，可望事成。
30岁换行有点困难，可能你从毕业已经工作了6-8年，你前面拥有的技术经验、荣誉都将化为泡影，又要从头开始。
到了新公司，你可能要从新适应新环境，学习新的技能，你不在有以前合得来的同事，摸得懂路数的老板，引以为傲的技术和一般徒弟的吹捧。这里是一个新战场，只能和周围的人慢慢磨合，还要没日没夜的提高新技能来满足新的工作。
到了30岁换行可能着重考虑下自己的心里能不能承受住，因为新的环境可能有比你小的上司，你也不在有你原来行业原来公司的权威，每每工作困难的时候会有些失落。另外一个方面，30岁了你的学习能力变弱了，还有一个你原来的工作经验固化了你的思维，会让你在新的行业吃力万分，现在随便一个刚毕业的大学生在学习技能领悟技能这一块干翻你，所以换行须谨慎，30岁这个年龄我想着你在原来行业原来公司已经油条级别的人，有点发懒的心态了。
既然你选择30岁这个坎换行说明你还是一个具有挑战性的人，保持良好的心态，迎接你的新工作，创造新的明天。我也是在这个年纪换行从通信换到了软件开发，实在困难[泪奔]
【戴先生对您说】我是在35岁时面临着同样的窘境，现在刚好在“转行穷3年”完成的节点，而今已经完成了行业与岗位的双调整，目前所处的行业与企业都是未来很有前景，同时工作内容也是具有一定挑战性的。首先，要告诉您转行不必太过担心，完全可以实现的；其次，戴先生也真诚的建议您在进行转行之前需要好好的准备，从而将风险降低到最小值。
绩效表现：我们每个人在职场上都需要达成目标、创造绩效，这是优势的第一个核心要素。
我有一个同事叫阿乐，他其实是一个特别有亲切感，而且特别擅长与人交流的同事，但他有一个非常大的短板就是他不擅长做PPT ，每次做PPT 都很头疼，但他很喜欢和人聊天，最终他选择了离职去做销售，他自己做的很有成就感，而且收入也提升了不少。
能量：即当我做这件事的时候，我是否感觉很好、是不是很享受。
我离开我之前的公司非常大的一个原因，是我非常厌恶做一些特别低效率的数据录入，这个即耽误时间，也不能产生有效价值。我自己的情绪非常不好，当然，也很谢谢这些，让我有足够的勇气去重新开始。
使用频次：即无论是有意识，还是无意识，我是否会经常运用这个方面。
这个怎么理解呢？比如对于颜色您有先天的触觉，无论在服装还是在PPT的制作上面，您是意识还是无意识的，总是会得到别人的肯定，这就是先天优势，您对于色彩的敏感度。
基于您的价值目标、个人优势、个人兴趣：
2.对于企业背景以及职位进行“背调”:
3.想清楚自己下一份工作必须完成的任务，这些将保障您能力的升级，为您的职场保驾护航！
三十而立，而立就是立家立业！
三十了，想必你的家庭已经组成了，有个贤妻，更是有个可爱的宝宝，看着宝宝一天天的长大，你走了给他更好的环境，更加舒适的家而转行的，使自己的生活过的更加的幸福！
做自己最擅长的行业，成功的几率大。
懂得也了解一些，做起来没那么陌生，似曾相识，慢慢的就变成朋友，渐渐就成为了你的爱人，熟悉的不能在熟悉，你的事业就成功了！
如果你选择了个自己不熟悉，更不是自己专业和自己的爱好，纯属赚钱的行业，你也盯了很久，就是迟迟的没有下手经营，如果是小打小闹，可以试试，如果投资很大，我觉得可以不坚持，并不是不看好你，而是对这个行业摸不透，说不准那天就是狂风暴雨，让你一下回到解放前。你也可以成功，但是成功不是随随便便的，更不是你想的那样，这是不是你的想象。
成功的路上，布满荆棘，你要过五关，斩六将的去冲杀，一如既往的一条道走到黑。不成功便成仁的精神，持续的坚持再坚持，拼搏在拼搏，杀出一条属于自己的康庄大道，你就能见到彩虹！
成功不是必然的，是偶然的！
就一个摆地摊，你就有许许多多的东西需要学习，不然，同样的地点，同样的时间，同样的价格，你卖不出去，别人能卖出去，这就是差距，不是你不够聪明，而是你方法不对。
在我这两年做职业生涯咨询的过程中，也遇到许多30岁左右的朋友来寻求帮助的。
30岁，是一个人职业生涯的分水岭，如果发展得好，30岁以后会迎来一个职业黄金期，收入、职位等方面都会有一个质的飞跃；但如果发展得不好，30岁就成了你的瓶颈期，浑浑噩噩停滞不前，甚至很快进入了中年危机。
对于这个话题，我个人说说自己的一些看法，仅供大家参考。
我理解有一些朋友到了30岁左右，会感到很迷茫，甚至如这个话题中这位朋友所言的“厌倦、缺少动力和兴趣”，然后就有人立即选择了转行。
比如我之前曾经有给一位男士做过职业规划的咨询。
他当时31岁，30岁的时候选择了转行跳槽，原先是搞设计工作的，转做了销售去，结果销售干了半年就又辞职了，他的说法是“发现销售也不适合我的个性”。
他来找我咨询的时候，听了他的困扰，我就问了一个问题：为啥当初要放弃设计这个职业呢？
他说：也不是做设计能力不行，就觉得整天绘图纸有些厌倦了......
我听了他的一些具体描述，给他做了分析，实际上他还是适合做设计这份职业的，只不过在同一家单位干单调的一些模块性设计，没有发挥出他的天赋和才华，且30岁左右也进入了一个职业瓶颈期，出现厌倦的心理非常正常。
我给他的意见是：设计这份工作还是挺适合他，只不过过去那个平台限制了他，如果有个更广阔的舞台，可能当时就不会想着转行。
他茅塞顿开，后来听了我的建议，重新回到了老本行，但跳去了一个更大的公司，具体工作也自由了很多，据说目前都当到了设计主管。
有人问过我：丁老师，30岁的年纪我再转行是不是太晚了？
我说：真的想清楚了，一点都不晚。转行和创业本质上没差别，都是从0开始做起，只要有了明确的规划思路，当然是有机会转行成功的！
我一个同事，是公司的老员工，目前已经50周岁，他45岁以前一直都是我们公司干财务工作的，直到前几年，我们国有企业党建这块越来越重视，领导也缺乏可信赖的人，就提出来让他去负责党建工作，从财务转岗。
一开始他是比较犹豫的，可听我们领导给他分析了几点：
第一，在国企，党建以后只会越来越重视，而且你过去负责，直接是提到了中层正职，无论职务还是收入都有较大提升；
第二，在财务部门，目前的发展还是非常受限制，毕竟财务年轻人多，领导更希望培养年轻人，关注他的机会少，但做了党建就不一样，这块岗位未来肯定是很重视的。
第三，他的文字能力还算不错，转行做党建也是完全胜任，加上又是党员，具备胜任能力。
听完领导的分析以后，他觉得很符合自己目前的需求，转行确实可以试试。于是这一转就是好多年，并且目前他又升到了总经理助理，想想如若当初还在财务岗位，可能连个中层都还难以升上去。
那么，30岁左右真的下定决心要转行了，需要注意些什么呢？
第一，要对新行业或者新职业充分了解、调研
俗话说，没有调研就没有发言权。你都不了解打算转行的新领域，贸然转行我觉得是比较有风险的。就像有些人裸辞去创业也很容易失败是一个道理。
第二，要做好新领域的知识储备
比如你原先是做人力的，打算转行做律师，那么最好提前储备下法律方面的必要知识。例如参加司法考试，取得职业资格证书。或者多听听一些法律课程，了解下法律实操的内容。
第三，考虑转行前后的有机衔接
其实很多行业之间或者职业之间，并不是完全割裂的，从一个领域到另外一个领域，总也可以找到许多的共同点。职场上的聪明人，都很善于利用好之前的经验、知识、资源，从自己擅长的内容开始切入一个新领域，我想这能帮助你更快适应一份新工作。
以上，就是我关于这个话题的一些思考。希望对大家有启发。
我用过来人的经验告诉你，没有明确的目标方向，打算放弃一切、从头开始的心理准备，无论如何不放弃的坚持，请千万不要随便转行，不然你很可能会后悔莫及。
一定要想清楚！
转行有可能是主动自愿的，例如对行业厌倦了、想转换工作环境等等；也有被迫转行的。
例如：行业的衰落，搬迁的新城市没有相同机会等等。但无论是主动还是被迫的，转行这个问题一定要心思熟虑，三思而后行，不妨思考一下这几个问题，看看你或者你如何才能成功转行？
第一，你是否能够承受得起转行所需要付出的代价？
首先，我们来看一个前提是30岁以后，而不是刚出社会小白，你与20多岁的年轻人相比，年龄上处于劣势不说。
相对而言，你的试错成本会非常高昂，是否能够舍去你现在拥有的一切是非常关键的。因为你如果投入一个新行业，对于充满未知的前途，你未必有勇气回归到“零”这个起跑线上从头开始；
再者，这时的你已经处理上有老、下有小的状态，转行这样如此巨大的改变，面对家人的反对意见，你是否能够坚定不移地走下去呢？
第二，是否知道你转行后要做什么？
实际上，对于很多想转行的人来说，根本不知道自己想要做什么？
毕竟“三十而立”这个观念让无数人感到压力，确实有些职场打拼的人在30岁的时候，实在无法“立”起来；
太多比自己年轻比自己有能力的人，眼巴巴看着他们要不升迁，要不创业，要不出国，仿佛只有自己原地踏步，不知道要干什么。如果你这种情况，更加不能盲目冲动！
当然如果你有非常清晰的职业规划，这时候转行是可以的。但情况是完全相反的话，我可以非常负责任地告诉你，你的成功率会非常低。
第三，转行后，打算给自己多长沉寂的适应期？
投入到一个新行业里，你需要重头再来，而且要调整好心态面对无法预料的困难和随时而来的心理压力。
你需要沉寂一段时间来解决这些问题，短则一到两年，长则可能要三到五年，甚至更长时间，你是否能够耐得住寂寞呢？
我25岁的时候，放弃原来的工作，投身到互联网行业从0开始，我用了接近三年时间，长期996，甚至经常007，投入比身边人2倍甚至3倍时间，才能把同龄人差距追回来。
同样地，我为了追赶这个差距，这三年里我失去了生活，除了吃饭睡觉，基本把一切时间都投入到工作或工作相关的事情上。
总结来说，转行虽然是一个迈向成功全新的机会，但时间不等人，奉劝所有想转行的人，在转行之前，必须考虑清楚转行的风险和成本，你是否能够承受得住！
先说明一点：三十岁转行风险极大，一旦失败轻则浪费几年时间后又回到原来的行当，重则回都回不去，提前大坡度的走下坡路。
因为三十岁是分水岭，你的前十年是累积知识经验人脉心智的过程，这些东西是你上坡的过程，30岁就是职业黄金期，是这些经验人脉心智发生最大价值的时候，也就是这近十年累积变现的时候，而这时候你选择换行，那么这十年累积就打水漂了。
其次，30岁还在换行，那么你求职时候HR回很质疑你，前面这些年你在想什么、在做什么，为什么到现在才想到换行？是思想不够成熟？还是各种稳定性有风险？再说了，30多了，你的学习能力、适应能力已经步不如年轻人，公司为什么录用一个换行的你而不是选择一个更年轻的？
②兴趣性格价值观
“适合”才是我们换行的最大动机，如果不适合，你会迎来下一次换行。而对自身而言，“适合”的最底层要求就是兴趣、性格、价值观与企业匹配，也就是职业上的三观匹配。
举个栗子，你的职业兴趣是做研究方向的，原来就因为被安排去做生产管理郁郁寡欢多年，现在换去做职能类工作，仍旧不适合。研究型的人要去做数字分析、技术方案研究就会感到舒适、做得舒服。
同样的性格也是，性格的内向外向、理性感性也绝对工作性质上的选择，一个适合馒头苦干的人去做觥筹交错的工作肯定做不好也不开心，价值观也是一样的道理。
这里推荐可以用MBTI、DISC、霍兰德职业兴趣来测试自己的兴趣性格价值观。
以上就是转型换行的一点建议，但过30岁中肯的建议不要轻易换行，成功的可能性非常低，但成本又非常高。
供参考。
我非常理解你现在的感受，30岁的年龄却发现对当前的行业和工作很厌倦，貌似看透了自己现在的工作，也不再对现在的工作心存幻想，心里想的是再换一个工作，“逃离”现在的工作环境，我相信现在有太多太多的人都有你这样的想法，但转行确实得需要很大的勇气。
针对30岁的年龄，如何面对讨厌的工作以及如何转行，我来说说我的想法。
每个人厌倦自己从事的行业或者工作肯定是有自己独特的原因。
以我一个关系比较好的同事为例，他在19年的下半年离开了我们公司，当时已经对现在的工作厌倦至极，他离职的原因主要有两点，第一点是他当时的工作忙的不可开胶，经常加班加点，而且也学不到新的东西。第二点是领导处处针对他，因为之前的一个小误会，领导怀恨在心，有事没事的就找他的毛病；时间一长，大概经过了一年左右的时间，实在忍受不了这样的工作环境，无奈的他选择了考取公务员，没想到一路顺利过关，进入了我们当地的国资委，现在虽然也是非常忙，但是他告诉我他现在的工作干的很快乐，我看他的状态也确实和以前大不一样，变得阳光、开朗。
像我同事这样离职的原因就是因为受不了现有的工作强度和工作环境，对自己职业的未来发展也看不到希望，所以，不得已才离职，但现在来看，他的选择是对的。
所以，你需要考虑下在不久的将来你是否有能力可以改变自己目前的工作环境。如果能，那么你需要考虑是否还有必要转行，毕竟已经在这个行业摸爬滚打了6、7年，一定要三思而后行；如果不能，直接考虑转行即可。
既然要转行，我建议还是好好考虑自己到底喜欢什么以及自己到底擅长什么，因为已经到了三十而立的年龄，再过十年基本就到了职业的瓶颈期，转行一定要考虑清楚自己的优点和缺点。否则，一旦再选错职业，又会重蹈现在的覆辙，所以，一定要慎重。
像我上面说到的那个同事平时就喜欢看书，写作功力很厉害，去了国资委后也从事政策编写和新闻撰写等文字工作，很是开心。
【小智职谈】总结：我认为30岁再转行确实需要一定的勇气，也需要一定的魄力。想转行，先要认真审视下自己的能力，分析下自己的优点和缺点，我们只需利用好自己的优点，规避自己的缺点去面对新工作即可。
欢迎关注@小智职谈 ，资深国企管理人员，专注职场，每天与你分享职场干货和职场心得！
从副业开始吧。但是我想说，不要听网上各种传播焦虑，只要你愿意，职场生涯还是能混很久的，要有足够的韧性，相比创业，混职场的确定性很高很高了。
30岁以后，要开始思考利用资源挣钱了，不能纯粹出卖体力脑力来挣钱。朋友同学同事行业伙伴，能利用的都利用起来，然后你的找准一个你看好的副业，慢慢开始积累，一定要对自己的事业负责。如果输出强度大，而且也足够负责足够坚持，三五年的时间会有些起色的，没起色说明要调整思路。
30岁转行，就像足球比赛还剩最后十分钟，你还落后两分，赢的机会当然有，但是留给你的时间已经不多了。
三、新行业跟你的匹配度
30岁的学习能力，专注度等各方面是会出现下滑的，完全从零开始，去适应一个新行业是非常难的，所以你需要考虑新行业所需的技术和能力，是不是跟你相匹配。年纪大了要学会认命，客观的看待事情，而不是想着自己还有主角光环，到哪都能逆天。
30岁才转行，意味着之前的职业生涯是失败的。
但30岁转行，你到50岁时，依旧会20年行业经验。
所以如何转行，根本问题是：你需要更加谨慎去对待，珍惜这最后的机会。
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