从领导的角度，当他用一个下属顺手了，他希望这个下属能一直在他手底下，不要离职。
考证、考研这样的操作，除非是本单位的要求，如果是自发要考，领导当然会产生一些顾虑和想法：
考证、考研的人要么是对现状不满意寻求突破，要么就是未雨绸缪，抵御可能来的职业风险。
可对于领导来说，一方面希望你职业技能更加成熟以把工作做到完美，另一方面又担心庙下留不下正佛。当你通过考证多了一项技能，翅膀硬了，可能也就是你飞走的时刻了。
所以，考证对于领导来说，增加了下属离职的风险。
任何考试都需要一段时间的复习，即使你是利用下班时间进行学习，那么也不代表你的上班时间和下班时间会有明显切割。
比如做习题你可能晚上想了白天想，你可能觉得自己不会受影响。但当你脑海中长期被某事占据时，难保不会在上班的时候想起困扰了你很久的那个难题。不知不觉中工作就会被干扰。
另外，有人甚至会把复习资料带到公司，利用工作间隙学习，这样也会无形中对集中全部注意力在工作上造成影响。
人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，并以此激励那些没有野心的人。但是，这句话在我看来只适合朋友间的鼓励或自我激励。
从领导的角度，希望自己的下属能够上进，但同时又不能野心勃勃，因此，领导希士兵当优秀士兵而不是将军。
考证、考研这事如果秘密进行，那就相安无事。但既然暴露在领导面前，那就会被领导忌惮你的野心。
基于这三个理由，很多领导不喜欢下属考证，而你要做的不是停止考证，是不要让领导知道你在考证，仅此而已。
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目前证书的含金量越来越高，各行各业涉及专业技能的都需要持证上岗。所以目前不止是学生，还有很多上班族也加入了考证一族，大势所趋。我也是其中的一员。你提出的为什么有的领导特别反感职工考证，考研，考职称，我就我的一点经验发表下我的看法。
因为考证、考研和考职称都需要大量的时间去温习、读书和做题。这样对于上班族来说，势必是会让老板觉得你上班不专心，或者偷工减料。虽然不代表全部老板，但是大部分老板是希望员工是能够更多更多更多的为公司创造出利益的。甚至恨不得你全身心投入工作，一点个人时间都没有。所以这也是老板不愿意看到员工都去考证的原因。
我们一旦决定开始考证，就会尽可能的利用更多的时间去学习，争取一次性考过。这样的话势必是不愿意加班的，我现在就是一到下班的时间就恨不得立马飞奔回家，就算不是看书也是不愿意加班的。然而老板是心态就是，工作你没做完就溜了。下班大家都还没走，你就冲出门了，对于老板来说肯定是不开心的。
现在的证书含金量不用多说，而且都是很有专业性和针对性的，岗位基本上和证书对口，这样的话势必会让你现在的老板觉得你是不满意现在的工作，想要寻求更好的发展，或者是为了跳槽。但是又在公司上班期间学习考试，老板就会觉得你是在用他的资源换取你上升的空间。再一个，可能也会影响周边的同事，让同事产生其他的想法，老板会觉得你不利于公司团结。这也是一个老板不愿意看到员工考证的原因。
我老大就是其中一个，从我开始上班就一直鼓励我参加考试，说我还年轻，不要这样浪费了。考试是一个出路，包括还在鼓励我考公务员。但是确实我没有这个心思。所以目前是考的和工作有关的证书，说白了是因为可以加工资和有额外的奖励。我老大是估计我利用上班的空闲时间看书的，恨不得我一把过。所以希望你也能找到一个能鼓励你的老板和同事，一起加油。
这样的领导没有最好，“武大郎”的思维模式。整天拿员工打前阵，自己全职督战。领着高高的薪水，干着微不足道的工作。怕职工考研、考职称后，在学识上超过自己，不在心甘情愿的“听差”了。如果单位有这样的“领导”，还是赶紧让他“下野”吧。自己不上进，还见不得别人努力，让这种人在位上，就是对企业未来的不负责任。
以前单位同事如果考研，需要先审批，单位同意之后才能参加考试；还听说过个别同类型单位有人员考上了、报到之前不让走，甚至没法去读研究生的事情。究其原因，既有客观规定的影响，也有人为因素的作用。
有些单位会规定，基层单位满N年（3年或5年等）才能选择考研，考证和考职称一样，限定基础年限。
领导个人意志的影响看不见、摸不着，你无法直接说哪位领导不让你进步、不让你考研，因为他很容易用集体决策的借口推脱开责任；但是如果你“得罪”了某位领导，在涉及自身利益的时候，就像有双无形的手扇了你一巴掌。我不否定身边很多悲剧都受到了个人喜好的影响。说难听点，即便存在感不强的一些领导，也非常容易实现成事不足败事有余的效果。
首先说明，我认可职场中考证、考研、考职称，既是不断学习的过程，又是证明自己的途径，而且为了以后更好的发展。但是，完成这些的前提，首先是基本的工作做好。也有一些人，工作之后眼高手低、总想跳槽、无法胜任本职工作。这些人当然会招来领导的厌恶，但更主要的是自身存在问题——无法平衡工作和充电之间的关系。遇到这种人，在单位各项名额有限的情况下，试问，你凭什么一点功劳没有，就让单位把职称、考研、学习等的名额给你？
每个人很容易把自己的悲剧放大，也很容易忽略自己的原因，选择归咎其他人。
如果遇上的领导缺乏远见，那应该找机会早点远离；
如果是自己的原因，不妨从自己身上改变，做一个更好的自己。
这个问题很简单啊，如果换成你是一个领导，大概也不会喜欢下属考研，考证。
原因无非就是这几个：
一、影响工作。
自己团队成员里，如果有一个专注于考研考证的人，那么这个人就要分心。不会全身心投入到工作中去。
如果这个人能完成工作任务还好，最怕在职考证党自己本职工作没有做好，影响团队工作进度。
在这种情况下，作为领导心里一定会想，这个人能把本职工作做好都不错了，还要啥自行车？还能要求其锦上添花？
三、对领导本人产生竞争威胁。
就算一些大单位，大企业里，考研考证的人考过了也不会走，会继续留下来工作。
但这很明显，因为你学历提高，相应的工作能力提高，会对领导产生一种潜在的威胁。
指不定什么时候，您工作干得不错，当了他的领导，抢了他的好处也说不定。
这在职场斗争中也是常见到的情况，影视剧里也没少拍。
您也不要怪这个领导嫉妒心强，没有格局。涉及到利益相关的事情，总是那么赤裸裸和无情。
作为一名从业二十余年的老财务，这个问题，我是有着切身的体会的，可以说是切肤之痛！财务人员的职业生涯中，考取各类资格类证书，是必不可少的，从初级职称、中级职称到税务师、注册会计师，可以说，要想在众多的财务人员中拨尖而出，那么就得考证。
还有一次，我报考一级建造师，考试成绩公布了，《建筑实务》96分及格，我考了93分，差了3分。在食堂吃饭时，我与工程副总聊起此事，我说真是遗憾，当初要是多努努力，说不定就通过了，才差3分呀。
我的朋友，那天正好来项目上，也在食堂和我们坐在一起吃饭，她听到我的话后，马上表现出了很厌烦的样子，她说：“没考过就没考过，你就别四处的炫耀了吧！”
你看，考试没有通过，表示一下遗憾和可惜，她听着就非常地刺耳了。
通过这两年事儿，我感觉到我的朋友，做为我的直属上司，是相当敏感的，我就非常的注意说话方式，全力避免考证的话题。
有一天，有一笔业务，我们作为开发商，对施工总承包进行罚款，要在支付的工程进度款中扣除，她坚持要求对方开具包括全额的发票，包括罚款。我知道这是不对的，便进行善意的提醒，结果她给我发了微信，说：“你考过了那么多的证书，也不一定什么都专业。我说你不专业，你心里肯定不服气吧？”
由于我的努力，在公司渐渐展现出了自己的专业能力，项目层面上，大家都觉得我的能力要强于我的朋友，引爆了她的负能量。
在一年之后，她用了四个月的时间，在她坚持不懈的努力下，终于，我被迫辞职了，让她免除了所谓的后患。
她在私下散布了我的大量谣言，编造了大量的罪状，其中有一条就是：喜欢炫耀自己的证书多！
考证，除了证明学习能力以外，也代表着掌握了一定的专业知识，但是，在你的领导面前，是多么地扎眼，如肉中之刺的不能容忍，就是朋友，也不能免俗。
而相反，我担任财务总监有十余年了，我的下属在考取各类证书时，我是很支持、很理解的，那为什么呢？是我的心胸比我的朋友宽阔吗？
因为我已经有了这些证书了！我不稀罕了！
人性！这就是人性！
2020年12月23日，北京一位到宁波出差的考研备考生被确诊阳性，现年34岁的他家住顺义，海淀工作，通勤距离几十公里，人到中年想考清华大学的研究生，白天上班，晚上备考，周末带娃，在考试前三天还去外地出差，只为了提升自己，想给自己的职业生涯多一份选择，考研的事情公司也不知道。
不是领导不支持，而是确实有这样的前车之鉴说明了很多问题，对于领导来说，员工能不能做好自己的本职工作是在他的职责范围内，他们自然不想让这种情况发生。
努力工作提升自己本来是一件好事，不过下属突然上进，很努力去考证、考研、考职称会给领导一种随时要走的感觉。
综上，领导反感可以理解，不过员工也要懂得藏住自己的野心，在事情成功之前低调低调再低调，大事不可轻信他人，以免事情不成还影响自己的职业生涯！
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈
很简单，他怕职工考证、考研、考职称不专注于眼前的工作，影响单位运转，又担心这些人不一门心思工作的情绪会传染，也是从工作和管理着眼。里面的小心眼是，对某人可能瞧不上，或认为这小子历来爱钻单位的空子、政策的空子，或这小子根本就不是块料，见不得他好，这样的人也不该好，老老实实做好现在的工作才是最好。
领导反感有他的道理，他管不了那么多，看好自己的地头就行了，如果底下的人朝三暮四，这山看着那山高，我这一亩三分地还干不干了？再说你的这个证啊，那个研呀，什么职称的，还不都是虚头巴脑的玩意儿？对直接当下的工作有个屌用？心态决定一切呀，能不反感么？
处在实际工作情景中的领导，你不要指望他有多大的格局，你要这样要求，其实对他也不公，干哈吆喝啥么，他又不是政府领导，一定要登高望远，他干好自己的事就好了，具体工作就是这样干的，活生生的原生态。你要想进步，就悄悄的，干好本职不动摇，这样才能吃着碗里的，想着锅里的。
这种领导典型的是被毒鸡汤给影响了！总有一些人认为：“能力比学历、证书更重要！”这是属于认知误区，因为学历证书和能力，并不冲突。并不是说有学历、有证书就没有能力。
在有能力的同时，提升自己的学历、证书，这属于锦上添花的事情，对自己只有好处没有坏处！即便能力还不足，也不影响同时提升学历证书。
那为什么有的领导，特别反感职工考证、考研、考职称呢？
一、目前你的工作，可能用不上这些。而你的领导只想让你做目前的事情，担心你考了这些证书后，就会出现不稳定因素，比如要求升职加薪，甚至出现换工作离职的想法。这对于领导来说都是一个头疼的事情，所以不鼓励你去考，这样可以稳住你。
二、有极少数领导，存在心里阴暗的一面，他们不希望下属比自己强，不允许自己部门内有更加牛的人出现，担心影响到自己的位置。因此，需要不断地给下属灌输这些思想，让下属躺平安于现状，这样领导的位置就会更加稳定。
年轻人走上工作岗位后应该一直保持着学习的热情，因为这对于自己日后的职业道路规划有些很大的帮助。在国企单位，因为单位性质等制度差异，确实存在着一些中层领导，自己不努力提升，却对别人的努力特别反感。路是自己的，既然决定走了，就不要在意别人那种奇异的目光，自己懒惰懈怠，却怪别人太努力？这简直是歪理。所以，各位正在工作岗位上郁郁不得志的年轻人，一定不能忘记学习考证，因为保持着学习的热情，能让自己走的更远，走的更好
【凌凌观点】领导反感职工考证、考研、考职职称主要原因如下：
1.一旦员工考证、考研、考职称，那么员工肯定会有一部分的时间、精力在考证、考研、考职称上，假如之前是百分百的精力都放在工作上，那么现在可能至少分3成的精力去考试，那么相应工作的时间也会减少。
更有甚至 在工作的时间，因为事情不太多偷偷抽时间来为证书考试、考研、职称考试做准备，或者复习等，但是这样的行为在领导的眼里只会觉得你占用工作时间，就算什么事情也没有，领导依旧觉得工作时间做私人事情（考证、考研、考职称）这个是不合理，或者说不应该的。
对于领导来说，除了完成带领团队完成业绩，还有一点就是保证团队的稳定，一旦团队出现异常影响公司业务的正常运营，领导可能会受到批评，甚至有少量公司在年度目标中有一项考核就是员工的离职率。
一旦员工通过考证、考研、考职称达到提升自己的目的，那么员工对于跳槽或者更换工作的信心会更足，所以很多人考到证书或者相应的证书，就会迫不及待的去跳槽，对于员工来说是向着好的方面发展，但是对于领导来说需要重新招聘，重新培训，熟悉业务等，这个对于团队来说是不利的。
第一次听到这种说法。
朋友在国企工作，听她讲过这样的事例。
她们单位是鼓励员工考证的，并有相关的配套制度对员工业余学习进行奖励。
比如，取得经济师资格奖励多少元、取得会计师资格奖励多少元，甚至对有些取得国际认证资格证书的员工奖励多达8000—10000元。
因此，员工，尤其是年轻员工学习的积极性很高。有的员工一年甚至能取得两个资格，还有个别员工拿到了注会。
企业鼓励员工通过学习，不断提高综合素质，更新、增长业务知识和专业技能。同时也能为单位培养更多专业型和复合型人才。
这是一种合作共赢的关系！????
企业其实有自己的制约措施。为留住人才，有的企业通过签订服务协议的方式，要求员工为其服务。若是员工在服务期届满之前提出辞职，是要支付一定违约金的。
对于题主所问，反感员工考证、考研、考职称的领导，要么是太狭隘，害怕有能力之人超过自己；要么就是你自己因为私事耽误了工作。
除此之外，慕樨再也想不出什么理由了。
我们县司法局的小柳，有个堂哥在市司法局当副局长。
小柳说，有一次假期，他堂哥回到县里，叫他晚上一起吃饭。
到了饭店，他才知道，是县司法局的局长安排的饭局。
都是体制内的公务员，有些还是当点领导的，吃饭的时候，就难免聊工作上的事。
小柳的堂哥也不好说什么，只是希望县司法局的局长关照关照自己的堂弟。
小柳是师范大学中文系毕业的，通过公考考入县司法局，在办公室工作。
那次吃饭之后不久，县司法的办公室主任提拔到了乡镇当武装部长。
县司法局的局长想让小柳顶上办公室主任的位置。
县直部门的办公室主任，虽然没有级别，但是也是各部门股室里最重要的部门，也是最有希望提拔的中层干部。没有之一。
单位里就可以安排，只要跟县委组织部报备的人事问题，原则上局长就可以定了。
当然，程序还是要走的。那就是召开局班子会议，象征性的讨论一下。这也是当局长的免得人家说“一言堂”的常规做法。
到了说这个问题的时候，其中一位姓懂的，也是分管办公室的副局长提出了自己的不同意见。
懂副局长说：“局长，你是不知道，小柳自从考进我们局之后，就一心扑在律师资格证的考试上，平时叫他写个材料，不是写不好，就是说自己忙，我觉得他不适合当这个办公室主任。”
司法局局长听这么一说，也犹豫了。就说那就先维持原状，办公室主任先空着。
其实，这些小柳是不知道的。而我为什么知道呢？因为那位懂副局长是我的大学同学，他亲口跟我说的。
他还跟我说：“反正我是很反感下属今天考这个证，明天考那个证或者考什么研究生之类的。”
想想也是，如果你是领导，你的下属心思都用在了考证上，而平时的工作做不好，你也会反感。
我想，这就是为什么有的领导特别反感职工考证、考研、考职称的原因吧。
考研，与跳槽时候的骑驴找马性质没什么不同。当你考上了你就会离职，还没考试你会花时间精力去备考、考试时候还得请假，如果没考上你就会留下来。公司对员工来说更像是最差打算下的备胎。
考证考职称，同样也需要花时间花精力去备考，很难有人做到真的是下班时间自己去备考的，或多或少你会用到上班时间去准备，那这也就意味着有一定程度降低工作效率。其次，考上了，根据职称的等级证书的含金量，你正在人才市场上价值也会或多或少的提高，反过来对于企业保留你的成本必定提高。
换个方向再看这些对企业而言其实没什么价值。不管是考证还是职称，还是考研没考上留下来，你所学的知识对于企业来说知识的可用性太少了，就算是相关的知识几乎也是用不上的，你本科毕业后进入职场你就发现专业能用上的是小部分，更何况你在特定领域的深造。
所以，对于企业而言，没有好处，风险倒有一些。所以企业并不乐见其成。
这是职场人应当认识的现实，毕竟企业的任何行为选择都是对利益的权衡。所以很多多事情看上去正向、是很积极的事，但是对于公司而言没有利益可图，那就不是好事。比如你考证、比如你做副业、比如你做公益慈善等等。
明白这一点，很重要，你在准备这些、参与这些活动时候，低调很重要，不被公司知道你才能更有机会去彻底的实现他。
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