农民工工资管理
《工程建设领城农民工工资专用帐户管理暂行办法》规定
管理意义：系统化地记录劳务人员签领工资信息采用实名制管理信息系统，由实名制软件根据各分包商的出勤人员情况自动生成工资表，没有出勤的人员不在工资表范围内，从而有效杜绝了代领或冒领工资的现象。分包商将依据此表给劳务人员发放工资。通过对收集到的工资发放数据进行分析，得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入，并提供方便的查询功能。通过对劳务人员工资发放的有力监管，确保项目方得到第一手真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了一种有效的办法。
动态掌控企业的劳务资源情况 实现决策科学化 通过劳务实名制管理系统与智慧工地管理平台的结合，集约化地收集、统计企业范围内各工种的动态信息，为在区域或整个企业范围内的劳务调度决策和企业发展战略决策提供可靠的第一手信息。
（1）劳动仲裁，投诉无效赶紧带着材料要去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以让工资还给额外要求公司赔偿，一般到劳动仲裁阶段公司一般会主动要求调解，这时就可以更快的拿回工资，只要你提起劳动仲裁，多数公司一般都想大事化小小事化了。
（2）诉讼，如果之前申请了仲裁，但对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，法院会根据相关的证据进行审判，等拿到判决书之后就可以向法院申请强制执行。不管是投诉劳动仲裁还是诉讼都需要提供相应的证据证明劳动关系、证明工资标准和工作年限等，所以上下班打卡记录，社保缴费凭证，工资条等各种资料注意，平时要多多收集和保留以备不时之需。
【解决农民工讨薪问题应该是政府所为】 谢谢邀请！ 这些年来，农民工讨薪问题一直是热门话题，经过各方努力，有了一些改善，但总体而言，仍然不尽人意。
这个问题一直不能得到彻底解决，原因是多方面的，我认为一个根本原因，是政府工作做的不到位，没有相应的工作机制和监督机制。
有人说，农民工讨薪是市场行为，应该由市场经济来决定。其实不对，市场经济不是万能的，有些市场解决不了的，就应该由政府来解决。这既是政府的职责，也是由政府为人民服务的性质和宗旨所决定的。
也有人说，农民工讨薪可以诉讼法律，这确实是一个好的途径。但诉讼法律程序复杂，材料繁多，而且旷日持久，所以，许多农民工宁愿向政府上访，也不愿意打官司。
拖欠农民工工资的情况十分复杂，既有黑心老板恶意所为，也有经营不善确实没钱，更有一些连环债的问题，单靠某一方面很难解决，必须多管齐下，综合施策。而要想综合施策、多措并举，只有政府才有这个权力和能力。
要想使政府有所作为，不需要很多措施，只要一条就足够了。就是把解决农民工讨薪问题列入政府工作的考核范围，哪个地方对这个问题解决得不好，群众有意见，就追究那个地方的领导责任。
在我们社会主义体制下，没有政府想办而办不成的事！我相信，只要采取这一条措施，农民工讨薪问题就会得到彻底解决。
解决好这个问题，正是体现了以人民为中心的思想，会得到百姓拥护，何乐而不为呢？
谢谢官方邀请回答。
要想解决民工讨薪问题，首先要弄明白：民工讨薪的核心原因是什么？
农民工讨薪的核心原因有很多方面，主要涉及以下几点：
劳动者最美丽
需要指出的是，农民工讨薪的原因是非常复杂的，它涉及到法律、经济、社会等多个方面因素的交织。因此，需要多方共同努力，从政府、企业、社会各界一起来解决这个问题。
那如何解决农民工讨薪问题？
农民工讨薪问题一直是一个长期存在的问题，政府和社会各界应该采取多种措施解决这个问题。以下是一些可能的建议：
对于欠薪者坚决制裁
需要注意的是，杜绝欠薪问题的发生不能依靠单一的手段，而是需要多方面的合作，多个环节的联动，仅有有效的对策和措施才能成功的解决这个问题。
本答案纯属个人意见
个人认为农民工讨薪问题必须标本兼治，方能取到根除顽疾的效果。
从治本的角度来说，企业用工必须签订劳动合同，让农民工群体纳入法律体系保障，比事事让政府出面、让政府施压才能解决问题要好得多。另外加强农民工群体的法律意识，为农民工群体提供免费的法律支援也是很有必要的。
解决农民工讨薪问题，这必须是执法机关出手才行！否则，很容易酿成大祸！
这么多年来，农民工讨薪的问题一直得不到解决，其根本原因是欠薪的老板群体，在当地政府的眼里，属于解决就业大户，纳税大户，而农民工却是包袱式的存在！
在一个以经济建设为中心的时代，解决就业大户，纳税大户这种群体，自然最受当地政府的关爱。没看海南新出台的政策，对民营企业家发出了免死金牌，开始要求执法机关对民营企业家涉案人员，执行少捕慎诉慎押刑事司法政策！
而且老板群体相对农民工而言，属于有钱有势的群体。再加上当地政府撑腰，自然不把泥腿子出身的农民工放在眼里！告，很难告的下来！告下来也不会执行，更少强制执行！当面讨要，老板们不搭理，又不敢，不能动手！最终就形成农民工讨薪难得问题！
所以，要解决这个问题，必须政府认真履行责任！只要政府认真了，有的是办法！老板群体们没本事翻出五指山！
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