大型的校园招聘一年有几次，分别是什么时候？

导语：提供央企校招第一手资料，包括校招安排、操作流程、考核内容、评分细则及注意事项等，有些内容真的是你不知道的哟！

关于大型校园招聘的时间

在参加中国石油集团公司组织的人事部长培训班时，大家曾经交流过这个问题，无论是油汽田、勘探、管道工程还是炼化、销售、装备等版块的企业，均存在招不满或招不到所需专业大学生的现象。虽然这其中存在多种多样的原因，但至少有一点是共同存在的，那就是信息不畅。许多应届毕业生想进来，但没摸到门；许多企业想招聘，但没找到人。这也是我迫切地希望通过对这个问题的回答，把应届毕业生未必清楚的一些信息传递出去的原因。

由于身在中石油，能够掌握其第一手的准确信息，以下所言仅以中石油为例。不过，据我了解，各央企校园招聘的政策要求都是由国资委统一下发的，所以在具体操作中均大同小异。

央企校招的主要程序

1.发布招聘公告

央企总部按照旗下各单位新增计划指标编制招聘计划，一般会于10月中上旬在高校毕业生招聘平台发布应届毕业生招聘公告。这个公告登录各央企总部网站均可以看到。

5.公布面试名单

一般会在11月底，确定每个岗位面试入围人选，并在招聘平台统一发布。过了这个环节，那么恭喜你，离成功只差一步了！但这也是最关键的一步，一般面试的比例是3:1。前边各环节比的是硬件，主动性不在自己手里，接下来的这个环节就看你自己的表现了。

6.工作单位面试

面试会由用人单位来组织。用人单位会组成3~5人的面试小组，包括人事部门的负责人及人事主管，直接用人单位的负责人及（或）业务主管。面试内容主要包括应聘者自我介绍，面试官对企业及招聘岗位相关情况的介绍，面试人员对应聘者的提问，以及面试官对应聘者需要了解的更多信息的答疑等等。

面试完成后，如果企业对应聘者感兴趣，会要求应聘者签订就业意向书。有的应聘者面试的可能不止一个企业，如果企业这时候拋出橄榄枝，需要慎重对待。自身对企业不感兴趣，可以不签。如果感兴趣，则需当机立断。因为一旦签了，企业对这个岗位一般就不会再签其他人了。若不签则非常有可能失去这个机会。你的犹豫会被企业认为在将来存在不稳定性。

对应聘者的几点建议

1.切莫错过在招聘平台上报名的时机。因为报名有时限要求，而且只招应届毕业生，这个时限一旦错过，可能机会就永远失去了。我们同事家的孩子就发生过这种情况，原来没想进我们单位，所以没有在中石油招聘平台上报名，后来想去的地方没去成，又想进我们单位了，但此时报名平台已关闭，尽管这个孩子很优秀，我们也想要，但是没录入报名系统，我们毫无办法。

5.在自我介绍和回答问题时不要伪装虚夸，也无需过多的语言修饰，真实自然为最好。因为你不知道面试官想通过这些交流来证实什么。比如问到你的优缺点时，面试官可能并不是真的关心你有什么优点和缺点，而是想通过这些问答来判断你的习性与品质。

6.参加面试之前，要在网站上尽可能多地了解企业情况，比如所在行业状况、市场情况、主要产品、管理理念等等。面试官往往会从这一点判断你来企业工作的意向是否强烈。最好能在网站上找到企业的几个突出亮点，面试时顺便说一说，会让你获得不少加分。

7.要主动提问，显现出好学多问的姿态。可以询问一些行业发展、市场前景、企业发展规划，或者与岗位相关的技术、工艺、装备等等方面的事情；向面试官提问是一种变被动为主动的方式，把时间掌握在自己手里，既可以避免被问到让你难以回答的问题，也可以把面试官带向你有充分准备的话题。当然你也不要瞎问，一定要问你有所准备有所了解的话题。在这种情况下，你问的越多、越细，得分越高。