从领导岗位上退休下来，会有很深的人走茶凉的失落感。我认为，这一点儿都不意外。人都是很现实的。当你在领导岗位时，大家都围着你转，如同众星捧月一般。很多领导都很享受这样的待遇。其实，他们看重的是你手中的权力和地位。在一个单位，一把手拥有至高无上的权威。正是由于这个原因，才导致大家都挤破头，希望能够当上一官半职的。
人走茶凉这种事情，在所难免。大家都围绕那个领导岗位做文章。当你退休时，大家的注意力早已转移到吓人领导那里了。其实，这非常现实。
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那是在95年的时候，我很尊敬的一位领导到年龄退下来了。
这位领导不管是个人品行、领导能力、社会关系，还是在与员工之间的关系相处上都是非常好的。在单位他从一般员工做起，一直干到单位的二把手副职。因为他地方关系熟、业务能力强，单位与地方的一些重要关系协调都是由他出面，主要业务部门基本以他为主分管，单位员工个人遇到一些难事比如孩子上学、子女就业等，只要求到他他就会尽力帮你解决。因此，他在单位的威望是很高的。
因为我一毕业参加工作就是他手下的一个兵，他也算是我的师傅了。所以，每年或是过年过节，或是平日，我们都聚几次，相互说说心里话。
那年他是五月份退下来的，一开始几个月他还去单位的运动馆打打乒乓球、做做运动，偶尔也到他认为能聊到一块的同事办公室啦一会呱，有些关系好的同事有合适的酒场，也会请他参加。但随着时间的延长，主动找他的人越来越少，再后来，他也不太愿意到单位的活动场馆去锻炼了。
在年底我们一起吃饭闲聊的时候，这位领导很有失落感，他还举了一些例子，比如说，什么项目是由他做了市里领导的工作才争取过来的，最后反而没有他的事了；给谁谁帮了多大的忙，现在倒见不着人了；谁谁平时见了他都是毕恭毕敬，现在老远还躲着我.....。看着他确实从心里很难过的样子。
那时候的人际关系确实比现在单纯的多，我的这位领导虽然给别人办了很多事，但据我所知他确实是那种大度、不计名利的人，事情办成了顶多请他吃顿饭，或者送他两瓶好酒。遇到家庭不富裕的，酒他也不会收。他之所以心理上有落差，做为他来说 ， 并不是希图什么，而是不希望看到人情冷暖。从另一面说 他的这种感慨，也并非是大家故意冷落他，实际上是人从工作岗位上退下来以后，人的社会角色已经发生了很大的变化，是一种自然的、符合事物变化规律场景变换：
1、同事之间的关系，最主要的是工作关系。原来作为单位领导，处于枢纽位置，下面请示、汇报都要找你。退休后事情少了，自然来找你的就少了。
2、在职时作为领导，你身上带着权利的光环，这对许多人是有吸引力、诱惑力、威慑力的，有的人尊重你，有的人惧怕你，有的人讨好你，但很少有人忽视你。待你退下来后，权利没有了 人家自然也不必要惧怕你、讨好你了。
3、退下来后，你的目标、关注重点、共同话题和在职时确实有了很大不同，你与在职的同志在一起，甚至出现你说的人家不感兴趣，人家说的你不感兴趣的尴尬局面。俗话说：话不投机三句多，相处起来自然就不那么和谐、热烈、顺畅，人家一般也不会再约你、找你，自寻不自在了。
4、退下来后，自己感到轻松自在了，时间充足，想干啥干啥。但在职人员忙于自身工作，和你的节奏是不合拍的。你的一些老同事、老部下或许没有冷落你的意思，但因工作或其他原因，和你见面少了，也是情有可原的。
5、不排除在职时 由于某种原因，你得罪了一些人，退休了这些人不待见你。其实，作为领导干部这是再正常不过了，只要你问心无愧，完全没有必要为这些人而伤心、失落。
所以，人退下来以后，特别是领导干部退下来后，要及时转换自身角色 ，不仅做到身退，重要的是做到心退。不思过往 ，活在当下。
我现在就是出于这样的情况，我是今年年初转业的，之前在部队参谋部当科长，过完年确认转业之后，我就在家里待着，不需要回去上班了，继任者也顺利上位。3个多月时间，就感受到大家所谓的人走茶凉的感觉！
从几个小事看离职后的人走茶凉
1.工资发错了。4月份因为涉及到探亲路费调整，需要重新计算核发工资，单位进行了公示，但是没有人通知我，后来我一同学给我私聊我才知道。
于是我核对了一下，发现有错误，迅速联系财务助理，说是马上改，等到发工资的时候，还是错的。打电话问，说是忘了。
以前在单位当科长的时候，这种事情是不可能出现的。
2.福利没人通知。5月份关于福利待遇上面下了几个通知，要我们报资料，但是都没有人通知，问了其他转业的几个科长，都没有通知到。
3.办事不方便了。以往自己有什么事，一个电话打过去，那些参谋干事就给办好了。现在倒好，回家了，要单位办事的时候，都推说要给科长汇报，没有以前那么爽快，甚至还不给办。
为什么会出现离职后人走茶凉的情况
一是从岗位上退下来，自己摆不清位置。
人退了，就要认清现实，摆清自己的位置。
一个单位的资源是有限的，你在的时候，向你倾斜正常。
你走了，自认有人顶替你，那么资源肯定要向你的继任者倾斜的。
再说了，新上任的顶替者，要么是你的直接下属，在以前工作中没少受你的气，不落井下石就不错了。
要么就是外来的和尚，跟你不熟，也不会对你很好的。
二是下属精力有限，只能盯着主要领导和工作。
对于下属来说，情况更是如此，他们的工作很重，每天应付自己的上司和工作就已经精疲力尽，如果再加上一个退下来的领导，谁都扛不住。
我的人缘在机关应该是非常好的，上班的时候都喜欢去我办公室喝茶。
科里的参谋都是手把手带出来的，平时关系很好，生活上也很关心。
但是出了这几件事，接我的科长和参谋都跟我打电话，确实很忙，有的时候忙着就忘了。
我其实一点都不介意，确实离职了就要有离职的觉悟，自己能动手就不要麻烦他人！
总之，离职之后就要放宽心，多体谅在岗位上继续奋斗的人，自己多动手，少麻烦他人，从新开始，也就好了！
“人走茶凉”是正常的自然交接替换，要是人走了，还有秘书每天替你续茶保持新鲜，保持常温，那不是当祖宗供着？那就成为了迷信行为。
长时期的坐在显位，把意念和感觉都坐成了习惯被尊被奉，位子上的温度和茶杯里的温度都早已成为了下属的工作态度和责任感，无须督促和使唤，都会把你所触之感和视线范围之内都是令你适度和顺眼。因为长期的职责教育就早己养成了工作职位不分高低贵贱，都是为了更好的工作开展的好习惯。
季节的转换，植物的收获，岁月的前行，容颜的老去，一切都在按着正常的自然规律在物换星移。所有的欲言又止，对位子的亲切熟悉，对茶温的口感舒适，都有着一步三回头的留恋，那有着自己余温的坐位和茶杯将有新人继续，回家喽，一切的一切只能自己亲历亲为。
人走茶凉，这是正常，人走茶“热”？那只能是魔术在翻着花样。
身为高层领导，我的朋友最近退休了，是从企业总经理岗位退休的；而我曾是被人搞动作从领导层直接撸到员工，原以为被我昔日提拔的人会帮我，我下属会有人替我说话，平时对其那么好，等我辞职离开公司的那一刻，没有来送我没有人来说句：“领导保重慢走啊！”结合朋友的退休的状态，真正体会到人走茶凉的失落和悲哀感！
上班时
早上给你问候，员工们一起对你说领导好，秘书对你读今天的日程表，秘书还给你泡咖啡，下属每天给你递文件，客户每天一个电话一个电话跟客套的虚寒问暖，跟你谈一笔又一笔的生意，还有不少员工给你拍马屁，还有开会议时你争我吵的商讨建议等等，可退休后呢，一切都似乎在昨天，啥也没有了，顿时来了莫名的失落感！
下班后
还能随员工一起去食堂吃饭，还能一起说说笑笑，看着员工乐呵乐呵的样子，心里很是温暖，原来工作也可以是一个家，还可以去酒店吃饭，还可以去Ktv嗨皮，还可以去夜场寻找刺激，还可以一起去旅游，还可以说说公司八卦琐事，还可以一起熬夜加班等等，可从领导岗位退休后，没有了权利，没有了地位，没人围绕着你转了，能相处的人越来越少，内心一阵一阵的越来越失落倍增！
喜欢一直前进拼搏
走进职场工作，我就会很有动力，面对一次又一次的挑战的成功，一次又一次的能力蜕变与提升，一次又一次等到上级的信任与夸奖，一次又一次的得到员工们的敬配与赞扬，一次又一次的赢得客户的尊重，一次又一次的谈成越来越大的项目，一次又一次的从失败的过程，再次爬起再次总结经验继续突破探索！等等，可退休以后，这一切一切的都没了！
一切都在回归平静
工作在一步一步的远离自己，公司在一步一一步额远离自己，员工在一步一步的远离自己，客户在一步一步的远离自己，上级在一步一步的远离自己，秘书在一步一步的远离自己，老板在一步一步额远离自己，会议在一步一步的远离自己，办公桌椅在一步一步的远离自己，聚会唱歌在一步一步额远离自己，出差在一步一步的远离自己，前进得勇气在一步一步的远离自己等等，一切仿佛都没有出现过，过眼云烟，一切都在一步一步的回归平静！
我不再20出头了，年纪越来越大了
20出头的潇洒与傲慢，30岁的成熟与立业，40岁的稳重与担当，50岁的幸福与甜蜜等等，可就在退休后，我早已不是当初的20岁了，不再是稚嫩的学生，不再是帅气蜕变的小伙，不再是一心想努力赚钱的野心家，不再是投资再投资的战略家，不再是家庭幸福儿女成群的父亲，年纪越来越大了，人也变得越来越孤独了！
一切都即将回归尘埃
心变得越来平静了，想的越来越少了，看的东西越来越淡了，不再愿意去理会世间一切的琐事琐物，只想每天喝喝茶，看看新闻与报纸，下下象棋，逛逛公园，晚上去跳跳广场舞，去唱唱歌去哼哼小曲，小街走了一遍又一遍，人换了一茬又一茬，而我却独自一人承受所有的空虚与寂寞，慢慢的等待着我回归尘土，只想近快的从头来过！
所以说，现在我体会到的，将来的你也会体会到的，只要不像我这么失落就好，你要开心的生活，开心的完美走完一生！
权力虽然是个好东西，但我想说说一位乡镇中心校校长的故事。
很小的时候，中心校校长原称教办主任，听知情人说，该乡的教办主任任职时间久，对待消极懈怠的教师，他骂人很凶，不分场合，不留情面。骂过之后，又会耐心地做教师的思想工作。对待教师的合法权益，他会努力争取，多次不惜和局领导据理力争。老师们对他是九分敬重，一分惧怕。
1992年中考，本乡一位中考考入地区师范学校的初中生，因家庭贫困放弃入学，教办主任听说后，冒着大雨赶到他家，批评考生的父亲一顿，然后拿出350元给那个考生做学费。现在那个考生已经成为一名优秀小学教师，多次受到县委政府和县教育局的表彰。
老主任退休后，家里来客依然兴旺。他感慨： “ 权力这东西，人人都喜欢，有的人对权利的追求近乎疯狂。有掌权的那一天，就会有放权的那一天，太在乎权力，会扭曲一个人的人格，放权后会倍感失落。栽倒的人，都是看重权力的人。”
是的，大家都公认，他不滥用职权，更没有以权谋私，所有精力都献给本乡的教育事业和教师的合法权益上。他卸任后说过，对下属没有坑过谁，唯一的遗憾，就是骂人太凶。他去世那天，全乡教师全部赶到祭奠，如今他已去世将近十年，口碑依然不减。
他卸任后新主任接任，改称乡中心学校校长，如今也卸任了，不知何故，老师们对他的评价居然是一边倒，倾向另一个极端。
退下来的领导没有必要有失落感，难道人走茶还热？难道人走茶不凉？
君不闻：“贫居闹市无人问，富在深山有远亲。”你在领导岗位，有的人趋炎附势，甚至可以说趋之若鹜；你在领导岗位，有可能嚣张跋扈，有的人忍气吞声，表面上恭维你；你在领导岗位，有可能拉帮结派，动了有些人的奶酪；你在领导岗位，有可能坚持原则，照章办事，得罪了有些人；你在领导岗，有的人势利眼，对你吹吹捧捧，你退下来势利眼的人又去巴结有权势的人，哪里还会理睬你……
你不要有失落感，顺其自然，坦然面对，问心无愧，乐活每一天。要像意大利诗人但丁说的：“走自己的路，让别人去说吧！”
人在领导岗位上，掌握着公权力，周围的人必然前呼后拥。当然呼的是公权，拥的是利益，其实眼睛盯着的椅子，你无非是座在那个椅子上的人。
人走了，茶必然要凉。其实不走，也必须有人添热茶才不会凉，人走了谁还会去添热茶呢？换作是你你会吗？己所不欲，勿施于人，对吧。
失落是必须的，每一个有七情六欲的人都会失落。只是聪明者会认清形势，尽快的从失落中跳出来，适应寂静，自得其乐;愚蠢的人则是深陷其中，怨天尤人，长吁短叹，病而亡去。
你做什么样的失落人呢？无论如何凉茶都会被倒掉，不如接受现实，自己给自己沏一壶合适的热茶。
有一位大领导，最喜欢早晨跑步。无论头天晚上多晚才睡，第二天早上6点一定出门，6点15分赶到运动场。
一路上总会遇到一两个处长，也是精干的运动装打扮，向他热情打招呼：“首长好，您气色真好！”到达运动场后，很快还有两三个处长不知从哪里冒出来：“首长，真巧，您也跑步啊！”
第二天，他还坚持早起跑步。经过路口、运动场，他一直惦念着那几个处长会不会出现。果然所料，他们都没有出现。忍了这么多年，他们大概也忍到头了吧，也难为他们了，他笑着对自己说。
下午，他记起还有几份私人物品遗漏在办公室，便决定去取。经过门口，哨兵立刻敬礼：“首长好！”——这些战士还记得我，他不禁有些欣慰。
曾经的办公楼在顶层，9楼。他进了电梯，听见身后窸窸窣窣也进来五六个人，开心地说着玩笑话。他听着有些耳熟，就慢慢转过身来，发现这几个人就是曾经一直陪他跑步的处长们。他对着处长们笑，眼中流露出想知道他们遇到什么好事的神情。
——最后告诉大家，这不是小说，而是一个完全真实的故事。我相信这个故事能够回答作者了。
在职场上从领导岗位上退休下来的人都有人走茶凉的失落感？
这很正常。
理由一，所有退休人员都有失落感。这些人从年轻进入单位，轰轰烈烈干了一生，早已融入到工作中去了，适应了那种生活，突然退休在家闲着，感觉无聊无味，成天在家晃悠，无所事事，只能被逼适应另一种生活，有一个适应过程，所以倍感失落。
理由二，一般退休人员如此，何况当领导的人，更有人走茶凉的感觉。领导一般指挥别人惯了，指手画脚，高人一等，有人捧场，有人奉承，有人送礼，有人求你，工作是风生水起，得心应手，好不威风。退休后一切为零，无人求，无事做，无礼收，更是倍感失落。
理由三，领导在位时是员工给了你权力，为单位和员工办事是义务，但有人认为是个人功劳，走后无人感恩更觉不舒服，退休后就是普通公民一个，再以领导身份自居想问题就不对头。
领导岗位退下来的亲们，多有得罪。多多包涵！
总之，所有退休人员有人走茶凉的感觉属正常，因为你远离了繁忙的工作，喧哗的单位，走后是寂寞，单调，无聊。要适应从一个角色转换成另一个角色的转换。
不怪领导们都有失落感，都有人走茶凉的感觉。领导在领导岗位上的时候，专职司机伺候，专职秘书伺候，后勤部门什么都给你想到了，下级奉你如神明。连老婆孩子，都有人帮你伺候的舒舒服服的。家中的大小事情，都有人不遗余力的，帮你办的万般周到。逢年过节的时候，更是门庭若市，车水马龙络绎不绝。五湖四海的珍品，自有人送上门。甚至于领导的心里想什么，心理儿上有一些波动，都会有人揣测的到，都会有人关心有人安慰。上班儿过程更是前呼后拥，溜须拍马者众多。有点儿什么议式，警车开道，警察站街执勤，啊！好不惬意呀！退下来了以后，走下了神坛，一支笔签了字，也只能算是练练书法了。讲话都不如放个屁了，放屁还有臭味儿呢！以前的风光不在了，车水马龙变成了门可罗雀，如果回去老单位一次，会有人皮笑肉不笑的来一句:老领导来了？有些以前为你视瞻的人，可能都没有时间理你了，都忙着瞻仰新的领导去了。或者出门在外遭白眼儿了。唉！真是露多大的脸，现多大的眼啊！你说失落不失落？你说人走了茶凉还是不凉？我的心都是凉滴啦！
谢邀!
在一个星期天的早上，上级组织科一行人马驱车紧急到了我们局里，现场电话通知局领导班子开会，宣读上级局党委文件免去了当时单位的一把手（局长）职务，同时带的新局长开始履职。
曾经出行高级“蓝鸟”轿车，现在连上班回家都是自己骑自行车上，一个天上、一个地下。局里以前整天在自己身边的人，全离开了他。人们追逐的是权利，追逐的是有权利的人。他现在没权了，身边的人自然放弃了他。
虽然他也自认在有权时，为了很多的身边人。但这时他才知“以权相交，权失人去”的道理。落架的凤凰不如鸡啊!
领导在职的时候，大家都会恭维他，讨好他，让领导对自己有个好印象，以便在某些方面得到好处，如果领导自身修养达不到，就会出现问题，自高自大，刚愎自用，听不进别人的意见，独断专行，甚至使用手中的权利报复他人。
这样的人一旦从领导岗位上退下来，他的心理会有极大的落差，极度不平衡。有的甚至会抑郁，不正常死亡。为什么会有失落感呢？
一是自己的心理起了变化，这是内在关系，自己不在领导岗位了，得不到人们的前呼后拥了，感觉自己不被人重视，对别人没有说服力了。外在关系也很大，原来单位的人都在忙于工作和生活，没有时间去看望你，甚至有的人原来讨好你，现在你已经管不着他了，他就不再理你了，更有甚者会挖苦你，讽刺你。
所以在职时要擦亮眼睛，心态平和，做事公道，一心向公，不自私自利，不喜功好大，要平易近人，关心下属。
只要你心底无私，我相信你退下领导岗位心情也会很平整的。
为什么在领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感？社会原本就是台高速运行的机器，各个工作岗位运转，是由不同的人组织去运行，领导岗位是重中之重，领导是承上启下，组织单位工作正常的关键，有的单位领导有领导管理的工作经验，体贴、关心、理解、包容下属的工作繁重生活们辛苦，具备了这些领导才能的单位领导，从原工作岗位退休后，原单位人员都会很尊重这部分老领导的，不会出现人走茶凉的失落感，当然领导者退休后心态调整也很重要，当然也有的原单位领导在职时，高高在上，漠不关心自己单位属下工作人员工作之累生活之苦，他们在位时群众尊重的是他们的位子椅子，这部分在岗位的领导干部，退休后肯定会人走茶凉，再也没有人搭理他们了，当然他们自己也清楚在岗位时的所做所为，可能世间沒有后悔药，当然对于这部分领导人走茶凉是必然的。
有得必有失！领导在任时享尽了各种物质与精神上的便利与好处，把不正当得利视之为正常！听了那些天天身边吹捧他的甜言蜜语，误以为他自己真是这样神明英武，智勇双全，貌比潘安，智胜诸葛亮！其实那些是看中了他手中的权力，给他灌迷魂汤，然后从中谋取私利！他在那些人心中不过就是一个小丑或木偶罢了！等到退休后利用价值没有了，谁还来给他灌汤，他当然感觉到人走茶凉了！
为什么职场上很多从领导岗位上退休下来的人都有很深的人走茶凉的失落感？
事实上，从领导岗位上退下来的人，如果是一位真正为老百姓办事，真正把领导当作一项工作和职业，真正是人民公仆的人，是绝对不会有失落感的。因为，他们退下来后，会有更多尊重他的人，尤其是老百姓，会听到他的名字，就有敬畏感，就会发自内心的尊重感，会时刻不忘曾经有一位领导，把全身心投入到关心他们的生活、提高他们的生活水平、解决他们生活难题的人，继而遇到他，主动打招呼，看到他，甚至会送出响亮的掌声。
所以会出现失落现象，一般是反映那些在领导岗位上只知道作威作福，只知道玩弄权术，只知道损人利己，只知道前呼后拥者。凡是这样的领导，从领导岗位上退下来后，大多会由门前车水马龙转变成门可罗雀，自然，就会有很强的失落感。
也正因为如此，面对很有失落感的领导，千万不要同情他，而要看他在岗位上为老百姓做了什么。如果做了很多，就可以帮他宣传宣传，如果啥也没做，而是做了不少损人利己的事，那就随他去吧，该是他受冷落的时候了。
我用故事来说吧。
有次我们几个文友饭局，一个文友就说了个与此关联的事。
她的一个亲戚原来是一个局长，退休前经常有人送礼，看个病，办个事，一个电话，马上就有人接送。
可自从退休后，再无人来拜访，门前冷落，野草茂盛，心里颇为失落。
有次老婆生病，他电话叫从前的司机来接一下，结果人家推三阻四，根本不理他这个茬。
从此以后，心中郁结，不久就患癌撒手人寰……
不少人都这样，以为当一辈子官，以为权力是他们家的。
结果一梦醒来，搞错了！
何必呢，沧海都能变成桑田，你算老几！
1、在领导岗位时众星捧月、万丈荣光、门庭若市、下属点头哈腰，自己春风得意、意气风发，随心随意，好不威风。
2、铁打的衙门，流水的官，有朝一日在那个高高在上的位置上下来，捧着你的人不见了，求你的人不来了，仰望你的人变脸了。于是乎，你的失落感倍增，仰天长叹:人走茶凉、世态炎凉、世风日下、人心不古……
3、要知道你在高位时，你有的是权利，捧你的人是为了自己的利益，要么求官，要么求财。不是你人格魅力有多大，而是你在那个位置上的权利有多大。
4、在位置上能呼风唤雨不算本事，退下来朋友依旧这才是人格魅力，退下来有失落感的领导说明你在位时专横跋扈，不得人心！在忏悔中慢慢醒悟吧！
当一个人从职场中退休以后，尤其是当过领导者，退休以后的生活是各种各样的，有的人适应比较快，有的还没有从权利的更迭中走出来。但不论你适应也好，不适应也吧，你应该有一个清醒的认识，那就是人生的上半场已经结束，下半场刚刚开始。该转场时就得转场，让上半场留在记忆中，打拼好人生的下半场。至于退休后的人走茶凉，不要太在意。有句话叫做好汉不提当年勇，长江滚滚东逝水，活在当下适者生存。
自从进职场以后打拼几十年，从一个刚入职的青年到逐步成长为领导干部，这一切会付出很多。但随着岁月的匆匆前行，到了退休年龄，应洒脱的走人。时间是不等人的，当年与你一起奋斗的员工，大多也是退休的退休，离职的离职了。
有一个省属集体单位，当年根据省政府文件统一改制招聘，招聘后有员工近千人。随着时间的推移，近些年来退休的员工逐年增多，甚至有时一年达到30多人。因此不论你在那个单位，伴你一起前行的这个群体，与你年龄相仿，说话相对投机一些。而今作为这些基础粉在原单位的已不多了，因此，退休后与原单位的其他人相对互动较少实属正常。
互动越少关系越淡，最后逐渐失去互动，就如同亲戚一样，走动越多，关系越紧密，经常不走动的亲戚，时间长了，再是至戚也淡化了。
根据工作需要，一般单位每年都要新进一些员工，有的单位新进的人员还比较多。这样一年又一年周而复始，新人的不断增加，意味着一些老人员的退出。有一个国企老总讲过，他们公司近些年新进的员工有大大几十人，可他没认识几个。随着新生力量逐步成长为单位的骨干、主力军，老同志逐步淡出重要岗位，放手让青年人一博，这是自然规律。长江后浪推前浪，作为退休的老领导，安闲的坐在沙滩上，观看滔滔江水，看看帆船点点。不管风吹浪打，胜似闲庭信步，岂不美唉。
再大再好的舞台，当演出结束后，不管你是大明星，还是普通演员，都得卸妆走人。而那些震耳欲聋的掌声与欢呼声也将远去。职场其实如同大舞台，你在这个舞台上演绎了几十年，该放手时就放手，让年青人去大展宏图吧。
在职场上人们尊重、抬举、巴结、推崇你……并不是你多么的了不起，而是看中你头顶上的那个帽子，而不是戴帽子的那个你。当你是领导的时候，有人请你吃饭、拍你马屁、过节送些小礼，这些都是因为你手里有权 ，是帽子的作用。
当你不是领导了 ，头顶上的帽子没有了，你就是一名普通人。茶凉不凉多半是自己的主观感觉。感觉凉是因为自己对过去的“功劳”有点需要回报的意识。其实完全没有必要，茶凉是“本分”，原本的工作关系，当你退了之后也就断了。尤其在现今快节奏的情况下，过去受你“恩惠”的人，还要时时把你放在心上的确有点难为人。退休了实际上就进入了另一个社会空间，就要跟前边划清界限，开始新的人生。
下半场的玩法五花八门，不局限于某一方面。乐观向上，保重身体，健康平安应放在第一位。游山玩水、琴棋书画、上老年大学、帮子女带孩子、回老家安度晚年、到社会福利机构养老……而注册今日头条，在头条上发布微头条、图文、视频等，丰富自己的生活，还是相当不错的。亦可玩玩抖音，让你哭来让你笑，还让你学到不少干货，这会让你更加充实。
退休了另辟蹊经，柳暗花明又一村也不错呃。做一个普通人，平静的享受天伦之乐，享受生活，给自己一个幸福的晚年！
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