应届生身份，或将取消

应届生身份或将取消？多省放宽认定标准促进就业

近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份的人社部门纷纷发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一举措旨在促进高校毕业生就业，减轻就业压力。

据悉，应届生身份的认定标准一直以来都是影响高校毕业生就业的重要因素。传统的认定标准通常要求毕业生在毕业后的一年内未落实工作，且未缴纳社保。然而，这样的标准使得许多毕业生在求职过程中面临诸多限制，尤其是在当前就业形势严峻的情况下，更是加剧了就业难度。

此次多省放宽应届生认定标准，无疑为即将毕业的大学生们带来了福音。山东省人社厅等11部门在今年7月发布的通知中明确指出，各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。贵州省也发布了类似的通知，规定高校毕业生在其毕业年度内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。广西人社厅则进一步放宽了标准，将“高校毕业生”定义为近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

这些举措的出台，旨在打破应届生身份的限制，促进高校毕业生更加公平、自由地参与就业竞争。长期以来，应届生身份的限制使得许多有潜力、有能力的毕业生错失了就业机会，同时也导致了一些毕业生选择缓就业、慢就业，进一步加剧了就业压力。如今，随着各地人社部门的积极调整，这种情况有望得到改善。

此外，社会上也有越来越多的声音呼吁取消应届生身份限制，促进平等就业。不少专家认为，应届生身份的限制不仅不利于高校毕业生的就业，也不利于用人单位选拔人才。取消这一限制，将有助于实现更加公平、公正的就业环境。

总的来说，多省放宽应届生认定标准的举措，是对现行就业政策的一次重要调整，也是对高校毕业生就业问题的一种积极回应。相信随着这一政策的逐步落实，将有更多的毕业生受益，从而推动整个社会的就业形势向好发展。