一、民工身份注册制。所有劳动者无论任何雇佣关系，皆在劳动监察部门注册，采集劳动合同、社保、薪酬信息，与工人、白领、公务员具有一样的档案资料。
二、取消劳务派遣制度，禁止中介公司“扒皮”和利用民工虚开发票。民工与雇主的劳动义务关系直接受工会、劳动监察部门监管。
三、民工成立非官方工会，注册为会员，选举工会领导者，在不违法前提下禁止任何行政干预。工会负责保障民工权益，提供法律、社保、安全等全方位服务，并建立互助救济制度。
四、劳动监察部门把民工维权案件结案率与满意度列入最基础考核，真正依照《劳动法》维护民工权益。
五、老板，再来一瓶北二，加俩腰子……对了，今儿是哪一年？1919？1921？1923？2080？都不是啊？老板，拿条毛巾，我哭会儿……
根治农民工工资拖欠问题，必须从源头解决，欠款的源头在哪里，在工程业主和总承包。
现在的工程业主，本身就是资金紧张，资金来源多数也是通过贷款，一旦贷款下不来，自然也就拖欠总承包单位。
现在的总承包单位，很多也是低价中标，中标就知道是亏的。亏钱的这部分如果上层不给补这个窟窿，这个窟窿就会转嫁到下游。
劳务公司的老板拿不到应得的工程款，工人的工资也就无法解决。
其实，央企的这些总承包单位也会想尽一切办法去解决农民工的工资，如果不解决，出现农民工上访讨薪，会影响这些央企的招投标工作。
其实真正拿不到钱是干劳务的老板的工程款，还有材料供应商和设备租赁商。他们的钱才是没有保障的。
真正解决欠薪，还是在业主和高层。业主只要有钱，就不会欠下面的，工程就不会烂尾。你认同吗？
建筑行业以现在的管理模式，根治欠薪是几乎不可能的事。
“根治”就是100%，然世上却没有100%的事。现在的对欠薪的预防、管理模式已经是非常先进了——按项目设置民工专户，实名制通道出入场打卡，每月将用工数、产值报监督部门；针对维权，住建、人社特事特办，然执行中却不尽人意，打卡形同虚设，民工专户被挪用。农民工大多是互相介绍，一般性的拖欠极少投诉维权。即使民工专户、实名制通道能严格执行，仍然无当根治，原因很简单，除了施工总承包外，还有专业分包、零星用工，这里面的一部分用工要么是在前期临建开始以前，要么是在后期的装饰、总平收尾阶段，其工资不包括在民工专户里。
建筑企业不垫资行不行？当然行，但不现实，一来市场竞争激烈，为了生存不得不垫，二来一旦准备充分了再开工，在建项目从数量、规模上将大大减少，农民工还哪去就业呢？二害相较就其轻，于是就出现了大面积的欠薪事件。
在项目立项时，要对建设单位的资金和所建设的建筑物要做深度调查，并且缴工程款保险，依据施工合同按月支付工程款，施工单位按时拨付各个分包单位工资和材料款，如果出现欠薪问题，先查哪一分违约，先查资金去向，再加大惩罚力度，严重违约承担刑事责任，永远不能踏入原行业！
加大处罚力度，列黑名单，高额罚款，双倍赔偿
工会、劳动仲裁委、劳动监察大队秉公执法，切实履责，这也是目前最难实现的
设立农民工工资支付保障的保险，要求建筑单位必须购买，建筑单位拖欠时也有保险公司代偿
电子支付，不允许包工头代农民工领取、代发
最后，希望企业有良心
源头是甲方业主得有钱，或者前期资金用完后期跟得上，源头有水下游才有水，要不然，甲方业主欠总包，总包欠分包，分包欠班组，班组欠工人，一串孽债。
有钱之后，就是保障资金发放到位，保证资金从总包到分包再到班组工人足额发放到位，保证专款专用严防资金挪用及有钱不发放的情况，其实现在的制度对中标承包公司很严格的，惩罚力度也是很大的，很少有公司手里有钱不给，造成工资拖欠最大原因是甲方业主没钱，下游总、分包垫资能力有限，就容易造成农民工工资拖欠。
所以，说来说去，业主投资方有钱给才是根本。
根治建筑行业农民工工资拖欠问题需要从多个方面入手，以下是一些建议：
1. 建立和完善农民工工资支付制度。要求企业按照劳动保障部门的要求，定期将农民工工资支付情况报当地劳动保障部门备案。因客观原因不能按时足额支付农民工工资的企业，必须向农民工说明拖欠原因，并向劳动保障部门和建设部门报告。
2. 建立企业工资支付信用制度。对拖欠和克扣工资的企业，劳动保障部门要在劳动力市场上公示，视情况通报有关企业及其法定代表人名单，并通告建设部门、工商管理部门以及行业协会。建设部门在企业资质年检时，应当将企业工资支付信用情况作为考核企业诚信的重要内容，对恶意拖欠和克扣工资的企业，按法律、法规及有关规定进行处理。
3. 完善工作机制，疏通处理渠道。各级劳动保障部门和建设部门要建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正。要按照各自职责，认真负责地对侵犯农民工权益的违法行为进行处理，不得相互推诿。
4. 提升工人专业技能，减少工地事故。建筑工人实名制后，用工单位会给工人提供技能培训等板块，提高工人技能水平，让建筑农民工这个职业不再是零门槛。同时，加强技能培训也能在一定程度上减少工地事故的发生。
5. 引入科技手段，加强数据监控。通过建筑工人实名制平台，记录工人的工资信息，减少拖欠工钱的情况。该平台会自动根据项目工资发放情况进行预警，不同情况的项目会显示不同颜色的预警，企业管理者通过监控数据大屏查看欠薪情况。
综上所述，根治建筑行业农民工工资拖欠问题需要政府、企业和社会各方面的共同努力，才能切实保障广大农民工的合法权益。
根治农民工工资拖欠问题，应该从根本上解决：
1.可以用监管资金来解决。就是承接工程的老板在接工程的时候必须先核定工时，根据工时缴纳相应的监管资金，这个监管资金有政府管理，每月的工资必须经过审批，从监管资金里出，这样的话，不仅农民工工资有了保障，工程也减少了烂尾的风险。
2.将支付农民工工资与承包工程老板的征信挂钩，如果拒不支付农民工工资，坚决将他们拉入失信人名单，对他们的银行账户、消费、用车进行限制。
3.对于银行也要建立征信，如果银行违规拨款，对银行也要列入失信名单，建立对银行的监督机制。
农民工很多就是生活在边缘线上，他们的背后也是一个个家庭，一个个孩子，国家的发展，城市的进步他们也做出了很大贡献，社会应该给他们一点点应有的关爱，保护他们。只有农民、农业、农村发展了，国家才能取得更大的进步。
根治建筑行业农民工工资拖欠问题需要从多个方面入手，以下是一些可能的措施：
综上所述，解决建筑行业农民工工资拖欠问题需要政府、企业和社会各方面的共同努力。只有建立起完善的制度保障和监管机制，才能真正保障农民工的合法权益。
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