办公室作为单位的一个综合枢纽机构，在单位的日常运转中发挥着重要的作用。办公室主任起着统筹协调、沟通上下的一个桥梁纽带作用。办公室主任一般是领导的心腹，由于平时和单位的主要领导沟通比较多，主要领导在选拔办公室主任时候会比较倾向于和自己能不能合得来，简单说就是投不投机，自己用起来顺不顺手，因为办公室主任有很多的时间都是在和自己接触，这就要求办公室主任具有一下几点的素养：
二是善于协调。办公室是一个综合性的服务机构，一大半时间都是在作基础性的事务，工作比较繁杂琐碎，这就要求办公室主任要善于统筹协调，在处理事情的时候不能太过于旗帜宣明，要善于和稀泥，凡事要退一步、慢半拍，要把事情的来龙去脉搞清楚、弄明白，而不能直接武断作决策式的表明自己的态度。
在选拔办公室主任的时候，组织上已经去综合考虑该人选的能力素质，因此，一个单位的办公室主任，通常是后备提拔的人选，如果政治上不出任何问题，被提拔重用概率比较大。
入行八年，在我们这个行业，办公室主任就是准领导，只要想进步的人都挤破头要担任这一职位。
我入行的前两年就是在办公室工作，深刻体悟到了办公室主任这一职位其实也就是当领导前的一次“能力提升培训”。有了这次“能力提升培训”，离领导的距离就不太远了。
毋庸置疑，想要提拔，没有领导举荐，是不具有提拔的可能性的，办公室主任直接服务于领导，能够向下传达领导的意愿，向上为领导提供参谋，有着别人没有的能获得领导青睐的机会。
想要提拔，同事关系也必不可少，但是相对其他部门，办公室主任有着与同事处关系的得天独厚的优势，为什么？因为办公室是枢纽部门，任何部门都有亲密的接触，办公室主任更是这种接触的主要人物。
可以接触到全镇工作的方方面面，就拿平时重点工作成立的领导组来说，任何工作领导组必然包含办公室主任，办公室主任在各项工作中确实不可缺少，没有他，各项工作就缺乏统筹协调。
办公室主任可以学到很多工作方式方法。一个办公室主任，也是单位的“外交官”，要经常与同级单位之间进行交流，要经常代表单位与上级单位进行工作对接，这过程中，别人的很多工作方式方法被办公室主任学来了。
你认为办公室主任还有什么事没有经历过呢？答案是没有的。
我之前的办公室主任，面对领导训斥，能够从容以对，既能让领导发泄不满，又能让领导相信不会有一次。面对同事刁难，总能够以柔克刚，最后刚柔并济的回击，让同事心服口服。
我之前的办公室主任，面对业务工作中出现的问题，总是有各种解决办法，可以对业务进行修正，可以联系上级单位协调，可以结合实际灵活解决。
因为对体制内的办公室主任岗位比较熟悉，谨以此为例。回答这个问题，要说清办公室主任的三个特点。
第一，从办公室主任的工作职责看，办公室主任承担公文传输、文字综合、信息处理、上下协调、参谋策划、督促检查、推动落实等工作，具体负责办文、办事、办会，做好事务、会务、服务工作，能当上办公室主任的同志综合能力比较强，既要有原则性，又要有灵活性。
第二，从办公室主任所处的位置看，是一个单位或部门的中枢，上传下达、左联右通，可谓是兵头将尾，距离领导最近，受到领导信任，能力、特点容易被领导和同志们所了解，既要对上负责，又要对下负责。
第三，从成长规律看，办公室主任承担的工作一般来说任务重、压力大、复杂程度高，要做好这项工作，就必须多学习、勤思考、多付出，因此在反复的实践中办公室主任能力不断提高，辛苦付出容易被别人看到，能力也容易被别人肯定，既要肯吃苦，又要有方法。
实际上，办公室主任往往是一个地区、单位或部门的中层干部，甚至是班子成员。比如，一个地级市的市委办主任会由市委秘书长兼任，市委秘书长是市委常委，这个办公室主任就是市领导。再比如，一个地级市里的区，区委办、人大办、政府办、政协办的主任都是正科级，与区发改局、区教育局、区人社局，还有乡镇、街道的书记、镇长等同级。所以，办公室主任在向上一步，就是一个地区、单位或部门的班子成员，也就是领导了。
一般来说，只要办公室主任在党性、人品、能力等方面不断提高自己，工作上兢兢业业，勇于担当、求真务实，办公室主任被提拔当领导的机会还是比较大的。
办公室主任，在体制内俗称“大内总管”，本身就是半个领导了，在党委和政府部门，大多数都是上一级副职职级，比如，党委办公室主任进常委，本身就是上一层次的重要领导；政府办公室主任如果上挂一个副秘书长，也算同职级部门的正职高半格了。
国企里的办公室主任，也是副职领导的主要锻炼“台阶”，有的单位传统就是历届办公室主任提副职。当然，在一般的单位，也存在伴君如伴虎、成也萧何败萧何的情况。在一些业务性很强的公司，受到企业文化的影响，业务部门出领导比较多，办公室主任相对比较少。这种情况也存在的。
办公室主任，说好听点是一个“枢纽”站，但也是一个“复杂”工作。常言道，好汉不愿意干，孬汉干不了。很简单，办公室主任在常人眼里，是一个伺候人的活，需要具有“承受委屈、忍辱负重、心细周到”等特质，很多人宁愿搞业务，也不“伺候”人。
办公室承担着上情下达，下情上达的中枢职能，一个单位政令通畅、快速高效，与办公室主任的水平很有关系。办公室具有五大职能：政令传达的中枢、调研参谋、综合文字、文件、督查督办、综合协调。这些职能，需要办公室主任具有很强的组织协调能力，这个能力就是领导力。
尤其是，调研参谋职能，特别体现领导力。比如，办公室主任要起草文件，起草报告，起草领导讲话，不了解单位情况，不了解单位发展战略，不了解领导意图，你是写不出来的。所以说，一个好的办公室主任，就是主要领导的“替身”，具有大思路、大眼光和深刻思想的，否则，你能写出领导满意的讲话稿吗？
能当上办公室主任的，等于一只脚已经跨入领导行列，提拔的概率不说百分之百，至少也有百分之九十。
小公在体制工作十多年，有一半时间是在办公室度过，期间经历过六任办公室主任都提拔了，其中有四个已经是正处，两个副处。在小公离开办公室到其他岗位，也看过不少办公室主任成长，印象中除了有个把两个因为自身问题没有提拔外，其余的要么在办公室位子上直接提拔，要么辗转一到两个岗位再提拔，最后都走上了领导岗位。
办公室主任为什么这么容易提拔，核心是因为办公室主任直接服务于一把手，为一把手鞍前马后，堪称心腹，一把手要用人，首先肯定提拔身边的人，加上能当上办公室主任的都是人精，本身就具有较强的能力和较高的情商，在工作和生活上的付出也比一般人多，提拔是顺理成章的事。一般来说，办公室主任基本上都会在他服务的一把手上提拔，即便在他手上提拔不了，领导走后也会交代接任者委以关照，或者直接带走，稍后也会提拔。由于主官时有更换，有的办公室主任当得久的，甚至可以服务两三任一把手，进步慢点，但最后多少会有个安慰奖，被提拔到相应的岗位。
办公室主任因为直接对一把手负责，在单位的作用非常大。强势的办公室主任甚至比一般的副职还管用。小公曾经的一位办公室主任就是这种类型，当时他服务常委领导，深得领导信任，很多副职办文办事都必须经过他，在单位内外可谓呼风唤雨，现在他已经主政一方。
当然一荣俱荣，一损俱损，因为和一把手走得太近，难免不走运碰上领导出事被牵连，或者因为因为某事被问责，走下坡路甚至沦为阶下囚的。这是少数，但客观上也反映了办公室主任的高风险性。
我在市局(处级局)任行政办公室秘书和主任共八年，可以说是自解放以來，到上世纪八十年代单位的第八任主任，也是任期最长的一个。从单位來说，办公室分党办和行政办。党委办公室内设人事丶组织丶宣传丶团委等部门，而行政办公室只有后勤丶文秘(含档案室)两块。
党办主任升任副书记或纪委书记，是有的。机会也大。
行政办主任升任副局长，可以说是鳞毛凤角。我的前七任主任，都是到基层任一把手，只一人从基层又升任局党委委员丶工会主席。我呢？记得是八十年代末(我在办公室的第八年)，一个基层单位领导犯了错误被停职，令我去代职。代理没三个月正式任命下來了。从此在基层干到退休。
一般局领导不是上级调來，就是提拔基层单位年轻而有能力的领导上來的，很少从办公室提拔，为什么？因为我们是搞工程的，工程科长或者在基层当领导的年轻工程师才是提拔对象。
讲个至今觉得好笑又尴尬的事。记得我当主任时，一次与总工程师外出联系事务，接待单位却先与我握手，然后才招呼总工，弄得我很尴尬。为什么？总工是副局级，而我才是科级，只不过我常与局领导汇报工作而已。
在外人眼里，办公室主任风光，视为“准领导′，其实不然，他累，既服务领导，又协调各部门，督促领导指示的落实等等，提拔的机会少之又少。就如我们常见的县(市)办公室主任提拔当副县(市)长很少很少，而调往各局当局长的较多，虽平调，但能独挡一面。
答：可以肯定的是机会大。
在我们单位我知道的连续5任办公室主任都提拔了。为什么办公室主任能得到重用呢？原因有三：
1.担任办公室主任综合素质普遍较高。能写，会沟通协调，全盘工作熟悉，能吃苦。
2.担任办公室主任思路清晰。正常情况下都要参加办公会和部份党组会议，对全局性工作了如指掌。
3.担任办公室主任也起到了助理作用。经常要跟一把手交流工作，有建议意见可直接提出来。
4.机构三定方案办公室都是排第一位，工作在领导身边，大家都十分了解，同时也学到了领导的一些优点。
综上所述，办公室主任提拔的机会确实很大。
这话说的，可见这位条友并不真的了解职场上办公室主任一角。这么说吧，办公室主任在一个单位里，本身就属于高层，而且这个位置还具有“脖子”的功能。单位最高层（脑袋）与各部门（肢体），乃至全员之间，办公室主任起着承上启下的“脖子”作用，职级高于各部门经理、总监，甚至副总，除非你想当一个有经营权的领导，否则，真没哪个职位比办公室主任更有权威性了。
如果不屑于做办公室主任，想竞争有油水的高管，比如有灰色收入的销售副总，与一干竞争者相比，办公室主任的优势远远大于其他人，因为办公室主任与老板接触最多，谙熟老板的思维和运营思路，属于老板心腹的心腹，是老板眼里的“谋士”，而且对单位各部门的状况都了如指掌，是当之无愧的核心圈人物。和其他人相比较，如果老板舍得让办公室主任去挑大梁，他的机会无限大。
不论国企还是私企，办公室主任这个角色，在单位里几乎都是很牛掰的人物，像HR、财务经理这些人，对待办公室主任的态度，不敢说个个唯唯诺诺巴结奉承，但绝没人与办公室主任作对，当然了，老板娘和小姨子除外。没什么理由，办公室主任这个在单位里的“大管家”、“一号红人”，他一句话就可以让跟他作对的人滚蛋，根本不用给谁挖坑下套。
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从四个方面回答：第一，在体制内，办公室主任基本是主要领导的心腹，是主要领导绝对信得过的左膀右臂，在获得领导举荐机会上具有近水楼台的优势。
第二，不管什么性质的单位，办公室主任一般都是多面手，提笔能写，张口能讲，遇事能办，问策能对，综合素质非常过硬，从能力上具有高人一等的基础。
第三，办公室主任因为工作协调的关系，各方面人脉资源十分丰富，很多公司副职摆不平的事情，办公室主任都能摆平。在资源就是资本的年代，这些都是获得提拔的重要优势。
第四，从实际情况看，办公室主任的岗位很多单位都是作为培养备干部的，基本都会选取有能力口碑好有潜力的年轻干部担任，经过岗位历练，各方面素质都会更上一层楼，自然获得提拔的机会多一些。具体到国有企业来讲，办公室主任的职业晋升渠道基本都是专职党委副书记或纪委书记，身边很对这样的案例。
所以，你要问办公室主任提拔成为领导的机会，我认为还是非常大的。
关于办公室主任这个岗位的未来职业走向，我们还是要回归到背景条件下去分析。办公室主任这个职位在几乎所有的机关企事业单位都有设置，在部分民营企业也有这个职位的设置，外企根本就不存在什么办公室主任这个岗位。这个职位放在不同性质的企业中，其提拔当领导的机会也不尽相同。
一、机关企事业单位的办公室主任。
办公室主任这一职位是机关企事业单位的标配。办公室主任究竟是什么人？办公室主任究竟在这样的一些机构里扮演着什么角色？办公室主任，一定是大领导的心腹，至少也是个有背景的人物，所以其与大领导们接触到机会非常频繁，甚至很多公司机密也掌握在他们手中。有些文件的起草、文件的传达、会议的召集、政令的传达、民意的收集工作也都掌握在他的手中。所以，办公室主任要学会眼观六路，耳听八方，察言观色，左右逢源，随机应变，见风使舵，见机行事，看菜吃饭......这也是办公室主任素质的标配。大领导们接触频繁，也就意味着他们之间的关系也会异常密切。他们是大领导们的眼睛，又是大领导们的耳朵与鼻子，同时还是大领导们的四肢。自然，在机关企事业单位这样的环境和体制下，被提拔成领导的机会非常大。但是，办公室主任很少能够当上一把手的，因为他们独立思考的能力被长期的“办公室主任”习惯所破坏，同时，也失去了做事的魄力，基本都是亦步亦趋。
二、民营企业的办公室主任。
民营企业中尽管办公室主任这一职位并不常见，但一些有着机关企事业单位单位情怀的企事业老板，不知不觉还是设置了办公室主任一职。这一职位在不同的民营企业也有着不同的作用和功能。有些扮演着大领导秘书和助理的角色，践行着参谋的职能，而大部分都更像是个杂家，行政也接触，人力资源也接触，投资也接触，采购也接触......什么都会，但什么都不精。他们往往不会在某个领域里深耕，所以也没有锻炼出什么专业性。一来二去，长期以往，办公室主任在民企的发展最终都不好，年龄再大一点，就更无用武之处。最后会被公司边缘化。所以，在民企里当办公室主任，几乎没有什么未来。毕竟，民营企业的业绩意识很强，而最无法显露业绩的，就是办公室主任，他们离市场太远了。
小结：不知道我的估判是否正确：无论是机关企事业单位，还是民营企业，如果把办公室主任一职拿掉，组织的运转不会受到什么影响，因为办公室主任对组织的价值小之又小，几乎没有什么含金量。只是在某些机构里，设置办公室主任很能够让某些领导体验到一种“附庸风雅”，它的作用不在于经济价值，而在于某种心理价值和官僚价值。机关企事业单位这个职位上的人，之所以有当领导的机会，是因为官僚价值在其作用，而民营企业，这个注重实效、注重效益、注重业绩的组织，办公室主任一职以后会越来越少，跟别说什么当领导的机会了。
办公室可以说是一个单位的核心，在一个单位工作，任何人、任何处室都需要和办公室打交道，其他单位想要和本单位领导或者业务处室交往，也得通过办公室这个中枢。所以，办公室给人的一种感觉常常就是高高在上，虽然和其他部门都是平级的关系，但总感觉办公室高人一等，感觉办公室主任也高人一等。并且，单位所有重要事项的上传下达全部需要通过办公室，单位想要正常运转起来，也必须通过办公室，总之，办公室是关键处室，是一个单位的核心，办公室主任的岗位当然非常重要。
办公室的地位主要体现在对单位经费和后勤保障方面的管理上。后勤保障方面，办公室负责其他全部处室的日常办公用品，负责桌椅板凳、空调、水电暖的配备维修等，有时候就连一根笔、一包纸也得受制于人。尤其是在对单位经费财务的管理方面，谁用钱不得需要通过办公室报账，谁出差报个差旅费不也得经过办公室。也就是说，办公室就是单位的大管家，一分钱、一分物都得经过办公室的批准。
当然了，决定你能不能提拔最关键的因素还是领导的赏识，而办公室主任这个岗位是最能接近领导的岗位。虽然说办公室需要服务领导、服务全单位，但实际上办公室主任就是单位一把手的大秘，所有行动都是一把手意志的体现。办公室主任如果能把领导伺候好了，自然就有提拔机会，如果不能全面贯彻领导意图，也有可能占着好岗却起到负面作用。
办公室主任这个角色，可不是一般人能坐得了这把交椅的，那可是大老板的红人才能坐得上。这里所说的大老板即包括私有企业，也包括民营企业和国有企业，更涵盖事业单位和行政机关的领导。
做为一个企事业或行政机关的办公室主任，可说对于其他科处室主管相比来说，那应该是高看一眼，论排座次那也是照其他科处室位次靠前的。
办公室主任一般都是领导的亲密之人才能选拔胜任。日常管理中那是吃喝拉撒样样都要管，事事都要面面俱到，大到单位小到其家。点烟敬酒，喝水倒茶，扫地锁门，存档收发。也同时掌握着本单位的最核心机密，你说领导该怎么能不信任你。那过后肯定会提拔你呀，这就看你会不会来事了~要做到心勤、事勤、手勤、情亲并处理好各方面关系，那你的前途肯定是大大滴无量。
虽然是领导红人，可千万别胆大狂为忘乎所以，要脚踏实地干好每一件事。升职是必须必然的，一切顺其自然，一步一个脚印向前走。加油吧，祝你早日高升!
朋友最近看起来有点郁闷，我们都认为他在单位混得比较好，已经是单位中层，想不通他还有什么不高兴的？等他给我们讲了一番最近发生的事情，我们才觉得，他的郁闷是有原因的。
朋友张武在国企机关工作，在单位中是中层干部，收入都在几十万元，是我们当中混得比较好的人。
可是，最近能够看得出来，他心情不是太好，平时工作一直很忙碌的人，这几天却一直想约我们去吃饭。
朋友的性格我们知道，没有要紧的事情，他是不会主动约我们来吃饭的。
平时，我们叫他的时候，还要看他有没有时间。张武平时工作很忙，似乎单位上一直有干不完的工作。
我们聚在一起，说是吃饭聊天，其实更多地还要喝点酒，释放一下情绪，发发牢骚，似乎都想把对方当作垃圾桶，相互倾倒一番后，我们就都变得很正常了，再投入正常的工作中。
酒过三巡，菜过五味。张武有点沮丧的情绪，似乎不在继续，就给我们讲了最近单位上发生的事情。
张武提前做了点工作，可结果却让他大失所望，办公室主任人选确定了，却没有他的机会。
张武本来抱有很大的希望，没有想到，从他了解到情况中，他知道自己却疏忽了一件事情。
张武觉得自己该做得工作都做过了，能够说上话的领导他都去找过了，甚至是主要领导那儿他也去表达了自己的意见。
他没有想到，单位提出的办公室主任人选的建议名单，是由前任办公室主任，也就是单位已经公示的准领导推荐的。
张武自己却恰恰忽视了这一点，他唯独没有去找这位准领导帮忙。
张武自己也知道，办公室主任不但在单位中被提拔当领导的机会非常大，而且在单位领导前面的话语权，也比别人的要高得多，有时甚至要比单位的副职领导的话语权还要高。
谢邀！这个话题，本人认为，不论国家企事业单位……办公室主任提拨的机会比较大。
比如讲，县政办公室主任，他就是县委书记，县长的随从，上接触到市政府办，县四套班子，县各局级办，下到乡政办的领导。
同时能掌握各政办工作中，运行的全过程，也能为领导出谋献策(县级政策文件精神起草、去上一级政府，工作报告起草等等……)因此是领导最得力的助手，所以各级领导与他的工作走得很近……
众上所言，如主观上再进一步加强努力，得到领导的重视，提拨的机会最大也最快。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
我在体制内工作了20年，我给你来个切题的答案。先告诉你答案吧：在体制内，所有的单位，在所有的岗位中，办公室主任是提拔当领导机会最大的。
第一，支持我结论正确性的事实
先看一下支持我结论的事实，再简单举个例子。所有级别的组织部门，都非常重视办公室主任这个岗位。比如，就拿我所在的县一级来说吧。
我所知道的，在县委宣传部，也就是去年和今年，分别提拔了一个社会宣传股的股长，一个社科联的科员，可是，他们都是分别到两个村委驻村扶贫了2年后回到部里才提拔的。
第三，为什么办公室主任都能得到提拔或者重用？
可以说，不管哪个级别，哪个单位的办公室主任都是做“三服务”工作的，即服务群众（接人待物、接待来访）、服务领导（单位领导的年终总结，个人荣誉的典型材料，领导讲话稿）、服务单位（办公室用品的采购、集体活动的策划和组织等）的。
毫无悬念地说，这回你算问对了人。“办公室主任提拔当领导的机会大吗”？我胸有成竹地告诉你：机会相当大，却也事在人为。
想当年，领导找我谈话说：要把有才华的同志，推向中层干部岗位。有两个职位摆在我面前：一是去刚刚组建的房地产开发公司当经理；二是做他手下的办公室主任。让我思考后，再做选择。
我不喜欢搞经营，操心费神，还承担风险。所以权衡后选择当办公室主任，并在这个岗位上一干三年。自做了主任后，经常随领导左右，开会、出差、日常管理；上传下达，指导监督，方方面面都有你的身影。别小看办公室主任的角色，工作得到认可，上上下下都会高看一眼。
在这个岗位的第三年上，有一次开党委会，会议中间，书记让我回避一下。等会议结束后，书记和分管人事的领导找我谈话，经过研究，拟向上级报告，提任我担任企业副职。也就是从此以后，我一步接着一步，踏进了领导层面。
我的体会是：当好办公室主任，首先自身要努力，谦虚谨慎，踏踏实实；从基础做起，甘于奉献，少计得失。久而久之，领导看在眼里，职工也会把决定的一票投给你。因此，机会就在你面前，要看你能不能抓得住。
办公室主任提拔当领导的机率大吗？实际上，办公室主任基本上就算是领导了，他迟早会更进一步，成为级别更高的领导，而且前途不可限量。办公室主任分为两种类型，一种是文字功底扎实，材料写的特别好，主管的是办公室文秘，负责整个单位的宣传、汇报、调研等文字工作。单位工作做得好不好，全在办公室宣传，有时即使你做了一百件实事，却没有通过总结、汇报，找出其中的亮点，汇报不到，没有知道你一天忙来忙去都干了些什么；有时你即使做了很常规的工作，如果从中总结出亮点，找出创新性的东西，也可以凭每年都在做的工作，取得上级的肯定，成为发展的典型。工作一方面在做，一方面在宣传，办公室的文书将所有的材料汇总起来，办公室主任就要负责拔高、提炼，这也就体现出了办公室主任的重要性。
另一种是管理后勤的主任，负责领导的吃喝拉撒，管钱管物，这样的办公室主任同样很重要，不管是单位的大情小事，还是财务、会务、杂务，都归他管。他就是一个单位的大管家，是领导的贴身助理。他要负责整个单位的运转，不仅要保障单位的重点工作，还要负责平衡各个领导的业务开支。要协调领导与领导、领导与中层领导、领导与下属之间的关系，将领导的意图传达、贯彻下去，也要负责将职工的困难和意见、建议传达给领导，使整个单位处于一种和谐、高效运转的状态。
办公室主任提拔当领导的机会大吗？体制内的从中央到县处级，办公室主任都是党政领导的主要助手，提拔的机会自然比其他部门大得多。
以地市级局办公室主任为例：
办公室主任主要职责就是维持市直机关运转和直接服务于局长，相当于局长助理，是这个单位的参谋和秘书，领导的心腹，为领导所倚重，可以说是能文能武的全才。
办公室主任，是一个单位兵头将尾的特殊位置，具有十分重要的作用。沟通内外、联系左右、对上是“秘书”、对下是“领导”、对外的单位工作“行政大管家”、对内的单位事务“牵头人”和连接领导与群众的桥梁。
主任负责主持办公室所有的管理工作，包括行使本局行政办公秩序、人事管理、物资管理和供应指导、指挥、监督、管理、承担执行本局各项规程和规章制度的制定和执行、工作指令的义务；草拟本局文件，以及处理来往公文；本局会议安排，会场布置，主席台位次，完成领导交办的各项工作，对外联系等等。
办公室是一个单位核心部门，也是出成绩的主要部门，能在办公室主任岗位上锻炼起来的人都是综合能力非常强的。办公室历来是干部的摇篮，一个称职、合格的办公室主任，绝对是被提拔重用的重点对象。体制内办公室主任大多会被提拔为单位的副职，这也是党政机关的人人皆知的潜规则。
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雷哥认为，在现行的体制内单位中，办公室主任提拔晋升为本单位的领导，概率是相当大的，这是办公室主任的职位和工作性质所决定的。下面，简单为大家梳理一下理由。
说实话，如果不在体制内的单位工作，很多朋友是搞不清楚“办公室”这个称谓的具体含义的。毕竟，“办公室”最常指代的是办公场所和地点，而只有在行政事业单位和国企之中，办公室才是作为一个部门存在，而在某些单位，办公室的名称也会叫综合部、综合办、行政部、行政办等。
办公室是一个单位运行的枢纽部门，其主要职责归纳起来，就是办文、办会、办事。办公室主任，其实就是一个单位的大管家，既负责工作指令的上传下达，又承担领导的参谋助手职责，既要保证单位的后勤支撑，又要做好领导的日常服务。
办公室主任的工作既重要，但又杂乱，既有宏观政策的把握，又有微观具体事项的落地。可以说，办公室主任能够当得好，基本上就可以熟练掌握这个单位大部分的运营规则和总体情况。
所以，对于这样熟悉情况的人，不提拔当领导，岂不可惜，岂不浪费？
在体制内工作的朋友，都应该清楚，能够当上办公室主任的人，一定是单位一把手信任并认可的人。
要知道，大领导每天的工作、每天的行程，日常会见的人，日常的或公或私的事项，大多都是交由办公室主任去办理，所以，办公室主任多少会很清楚”一把手”的很多不为人知的信息。
所以，办公室主任，一定是深得单位大领导的信任和器重，这就为办公室主任的晋身之路提供了最最先决的条件，毕竟，在任何单位，一把手的权利、一把手的权威，都是足以左右很多关键事项的成败的。
在很多单位，办公室主任这个职位的重要性甚至会隐隐超过一些被边缘化的单位副职领导，权势可谓“一人之下，数人之上”啊！
因此，办公室主任，以近水楼台先得月的优势，在与其他人的竞争之中，当然就会占尽便宜，更容易获得提拔。
办公室主任，因为工作性质的问题，为人处世大多八面玲珑，既能讨单位领导欢心，也能与同级中层交好，只有这样，办公室的工作才能有效推进执行。
虽然，办公室主任在一把手那里是挂上号的，但是，由于日常工作中，办公室也要服务于其他单位领导，所以，办公室主任也要频繁与单位领导层级打交道，如无大问题，至少工作能力能够为这些领导知晓，在提拔升职时也更容易让这些领导予以接纳。
同时，办公室主任既要做好内部的后勤保障，也要做好外部的各种沟通协调，因此，人脉关系的积累和丰沛，也会给办公室主任这个职位提供更大的助力。这些都是办公室主任的职业优势。
如前所述，办公室主任由于长期要履行参谋助手的作用，经常就会站在单位领导的角度看问题、想事情，久而久之，在潜移默化之下，就形成了“身在兵位，胸怀帅谋”的思维方式，自己所了解的信息，和自己的眼界、格局，都与普通的中层干部大有不同。
有了较高的站位和格局，就可以朝着成为单位领导的方向来提升自己的履职能力和工作能力，这样的话，等于提前进入单位领导的角色来履行工作职责，当然有升职机会时，更容易从群体中容易脱颖而出。
最后，再补充一点，在私企或外企之中，办公室主任的职位，与体制内单位的办公室主任有很大的区别，其职位的重要性也要小很多。在私企或外企之中，能够获得提拔重用的，主要是市场销售部门、财务部门的中层干部居多。
总体上来看，在体制内单位之中，由于办公室主任具备以上这些优势，加之办公室主任这个职位本身的加持效应，所以，一般在党政机关、事业单位和国企之中，办公室主任只要当得好，基本上都可以实现职位的晋升，跻身本单位副职领导的行列。
而反过来看，很多体制内单位的领导层，有相当数量的人，都是经过办公室主任这个岗位的历练和锤打，才得以实现更上一层楼的，这些情况都充分说明，办公室主任提拔当领导的机会，确实要比其他岗位要大。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
办公室主任其实就是领导的秘书，地位想当重要，领导的大小事物所有都要经过办公室主任来经办，是和领导走的最近的人，也是事情最多的，最能锻炼人的岗位。
我们公司是三线城市的国企，就拿我们公司办公室主任来说，每天来的最早，走的最迟，事情最多，是和领导有的最近的人，单位一把手有什么事第一时间先找到他处理，随时随地处于待命状态。和领导走的近，升职的机会当然大，有什么好事领导第一个会想到他。
所以事情是相对的，有付出就有收获，升职的机会很大！
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